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「 みなし残業 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：642件

• Re: 給与計算　遅刻の計算に

  おはようございます。 > この社員が家庭の都合で１６時に出勤してきました。そして１５分の

  著者：ぴぃちん

• 給与計算　遅刻の計算について

  お世話になっております。 弊社 ・みなし残業制です。残業に関しては月３０時間分固定でいくらと

  著者：syunan

• Re: 固定時間外手当（みなし

  ぴぃちん様 こんばんは。 早速のご教示ありがとうございます。 合意書を作成して丁寧に説明し

  著者：まさまん

• Re: 固定時間外手当（みなし

  こんばんは。 会社からの強制でなく，本人に丁寧に説明の上で固定残業代を支給しないこととする労働

  著者：ぴぃちん

• 固定時間外手当（みなし残業手当

  体調不良の社員で、残業なし制限をかけたい社員がいるのですが、産業医との面談による残業なし制限の判断、

  著者：まさまん

• Re: 月途中契約変更の場合の

  akijin さん ありがとうございます。 やはり、計算方法が複雑になるので、1日でも働いた

  著者：ニャンダー

• Re: 月途中契約変更の場合の

  こんにちは。 みなし残業手当には、想定したみなし残業時間よりも実際の残業時間が長かった場合、オ

  著者：akijin

• Re: みなし労働時間を週や月

  boobyさん ご返信ありがとうございます。 条件が不足しており申し訳ございません。

  著者：arakawa9999

• Re: みなし労働時間を週や月

  2つ質問があります。 (1)御社当該部署はみなし労働時間制を採用し、加えてみなし残業時間制（＝

  著者：booby

• みなし労働時間を週や月の割増賃

  週40時間や月の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間は割増賃金になるかと思いますが、 この時の労

  著者：arakawa9999

• Re: みなし残業代がある場合

  ユキンコクラブさま ありがとうございました。 確認が遅くなり申し訳ありませんでした。

  著者：shoshinsya

• Re: みなし残業代がある場合

  > ユキンコクラブさま > > 早速のご回答ありがとうございます。 >

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: みなし残業代がある場合

  私見ですが、 固定残業代は、すべての残業の賃金を合算して支給してよいというものではないと思います。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: みなし残業代がある場合

  ユキンコクラブさま 早速のご回答ありがとうございます。 それぞれの項目（割増率）についてそれ

  著者：shoshinsya

• みなし残業代がある場合の給与計

  例として 月平均所定労働時間:160時間 1日の所定労働時間:8時間 基本給:160,000

  著者：shoshinsya

• Re: 営業（外回り中心）の労

  早速のお返事ありがとうございます。 当初、会社としては”事業外みなし制度"を検討して

  著者：てらてら

• Re: 営業（外回り中心）の労

  こんにちは。 事業外みなし残業制度が難しいのであれば，厳しいのではないでしょうか。 他に

  著者：ぴぃちん

• 営業（外回り中心）の労働条件

  新規採用に当たり、労働条件を検討中です。 業務内容：営業-新規取引先開拓・既存取引先のサポート

  著者：てらてら

• Re: 定期超過勤務等手当につ

  給与規定があったとしても 最低賃金を下回る契約はできません。 契約内容が不明ですので、詳細は

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 定期超過勤務等手当につ

  この度はお世話になります。 基本給を月の出勤日数または年間出勤日数等で割った場合、神奈川県の最低賃

  著者：総務課ＯＬ