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「 アルバイト 残業 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：328件

• Re: 女性活躍推進法に基づく

  いつかいり様 　ご回答いただきありがとうございました。 　残業していない社員も含めた全員

  著者：総務課の交差点

• Re: 女性活躍推進法に基づく

  > 　女性活躍推進法に基づく情報公表の項目の一つである「労働者一月当たりの > 平均残

  著者：いつかいり

• 女性活躍推進法に基づく情報公表

  　投稿を御覧いただきありがとうございます。 　皆様にご教示いただきたいと思い質問させていただき

  著者：総務課の交差点

• Re: 兼務役員について

  > お世話になります。 > 現在、取締役1名の会社ですが、近々従業員1名を兼務役員にす

  著者：いつかいり

• 兼務役員について

  お世話になります。 現在、取締役1名の会社ですが、近々従業員1名を兼務役員にする予定でおります。

  著者：yusa

• Re: 社内りん議書に記載され

  こんにちは。 確かに監査役からの意見は理を得ているとおもいます。 今回の稟議書の案件について

  著者：

• Re: 週44時間特例事業場で

  こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8

  著者：ぴぃちん

• Re: 週44時間特例事業場で

  ありがとうございます。 おっしゃる通り、月単位での変形労働時間制となっています。 月単位

  著者：サトウ１２

• Re: 週44時間特例事業場で

  そもそも、変形労働時間制でなければ上記の取り扱いは不可能です。 特例事業場の場合、あくまでも週

  著者：うみのこ

• Re: 週44時間特例事業場で

  回答くださった方々、ありがとうございます。 追加でお伺いしたいのですが、特例事業場でなくなった場合

  著者：サトウ１２

• Re: 医療法人が大企業か中小

  > 従業員が110人の医療法人についてですが、「働き方改革関連法」上では私は当然「大企業」であ

  著者：booby

• 医療法人が大企業か中小企業かの

  従業員が110人の医療法人についてですが、「働き方改革関連法」上では私は当然「大企業」であると思って

  著者：さと２

• Re: ハラスメント防止規程の

  > ハラスメント防止の規程についてお伺いいたします。 > 規程の中で、苦情処理の相談窓

  著者：booby

• ハラスメント防止規程の相談窓口

  ハラスメント防止の規程についてお伺いいたします。 規程の中で、苦情処理の相談窓口を設けなければなら

  著者：てん子

• Re: 失業手当の受給について

  「失業の状態」にないため受給できないのではないでしょうか。 ハローワークインターネットサービス基本

  著者：sa_

• 失業手当の受給について

  いつも参考にさせていただきありがとうございます。 12月末で5年間のアルバイト契約が終了となり、次

  著者：iroha

• Re: パート社員の残業計算に

  こんにちは。 添付しましたHpを、上司の方にプリントするか、Ｈpを拝読させるかしてはどうですか

  著者：

• Re: パート社員の残業計算に

  返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。

  著者：なぴこーん

• Re: パート社員の残業計算に

  こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• パート社員の残業計算に伴う食事

  初投稿失礼致します。 　この度、新しいシステムを導入するにあたって、計算の見直しをかけています

  著者：なぴこーん