「 コロナ禍 」についての検索結果です。
検索結果:57件
> みなさまの会社の出張時の宿泊費規定と運用について教えてください。 > >
著者:すずきたつや
出張時の宿泊費は約10年を単位にで実費→定額→実費と改定を繰り返しています。今は上限額付きの実費支給
著者:booby
> みなさまの会社の出張時の宿泊費規定と運用について教えてください。 > >
著者:ton
みなさまの会社の出張時の宿泊費規定と運用について教えてください。 当社では宿泊費はホテル代実額
著者:ガーマドン
mei6029さん > 私のいる会社もお茶出し文化がございます。 > トップの方
著者:ごえ・もん
このようなことでご相談するのも恥ずかしいのですが、、、 オフィスの同じ空間に、このご時世マスクをし
著者:takedasan
関連会社ということですから、おそらく親会社があるのだろうと思います。 また、グループ会社といっても
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さん、ご返信ありがとうございます。 > 従業員レベルならともかく
著者:takedasan
事業主がそれでは、何ともやりようがないのかな… 私のところの社長も同じだし(最近はマスクもしない)
著者:hitokoto2008
福利厚生の範囲は広く、 法定福利厚生(健保、厚生年金、雇用保険、労災)とされているものと 法定外
著者:ユキンコクラブ
私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規
著者:booby
2020/4/1入社して、2022/4/30を持って退職予定のものなのですが、 私が勤めている会社
著者:ヘタかな
ごえ・もん 様 ご回答いただきありがとうございます。 実例までご教示いただきありがとうご
著者:somu28
> 会社でのお茶出しについてご相談させていただきたいです。 > > 先日社内
著者:ごえ・もん
こんにちは。 愚痴です。 弊社社長がこのコロナ禍のさなか祭日に知り合いとゴルフへ行き一緒
著者:タニー0131
ton さん コメントありがとうございます! コロナ禍で打撃を受けている業種の為、今までは
著者:クラーケン
> テレワーク/在宅勤務をしていない会社の方々に質問です。 > 社内でのマスク着用に関
著者:ごえ・もん
> これが貴社のルールであれば,A氏の主張がおかしいことになります。 > &g
著者:Shogo
コロナ禍が始まって既に相当な時間が過ぎ、厚労省のQ&Aもアップデートが重ねられ、今一番新しい
著者:村の長老
応募者の職歴をみると、前職が上場会社の総務・人事経験者。 そこで、まず、引っ掛かかった… 仕事の
著者:hitokoto2008
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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