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「 コンプライアンス 」についての検索結果です

コラムの泉

検索結果183

  • 執行役員とは? CEO、COO

    第102号━2024.1.17コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアン

    著者:中川総合法務オフィス

  • 伝承に基づく創業年の表示と不正

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第263号2023-08-22

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 地方公共団体の内部統制の現状に

    第101号━2023.1.23コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアン

    著者:中川総合法務オフィス

  • 株主総会資料の電子提供制度ほか

    牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号<目次>-コーポレート/会社法:株主総

    著者:牛島総合法律事務所

  • 令和4年 労働基準監督署が重点

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。5月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は7月の

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 心理的安全性とコンプライアンス

    第100号━2022.4.30コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアン

    著者:中川総合法務オフィス

  • 「労働時間の集計に意味を見出せ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルス・オミクロン型の感染力が高いです。まん延防止

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • コンプライアンス・内部統制・リ

    第99号━2021.10.20コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアン

    著者:中川総合法務オフィス

  • 会社ルールブックのすすめ

    ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単

    著者:三木経営労務管理事務所

  • コンプライアンスについて何!中

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.8.25コンプライアンスについて何!中小企業の注意する点は、v

    著者:オフィス中橋

  • 若年性認知症の就労継続をするた

    若年性認知症については、最近知られる機会が増えてきましたが、まだ社会的認知度は低く、正しく理解されて

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 発達障害を理解する~eラーニ

    職場に発達障害傾向の社員がいる場合、どのように接したらよいのか?発達障害の社会的な認知が広がり、発達

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 精神障害者の「主治医の意見書」

    企業で精神障害者を雇用するときには、「主治医の意見書」を見て、就労できると判断していることが多いと思

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 合理的配慮を障害者に示せなかっ

    雇用されている企業から合理的配慮が受けられず休職し、雇い止めを受けたとして、発達障害の女性が企業に対

    著者:障害者雇用ドットコム

  • トップは「共通の価値観」を持つ

    【教訓】思想・信条や価値観・人生観の異なる人たちが集まっている組織のリーダーは、全員を指揮・統率する

    著者:彩愛コンサルピア

  • 品質等の誤認を招く表示

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報第247号2021-02-02品質等の誤認を招く表示

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • コンプライアンス違反の事例 日

    第98号━2021.1.26コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアンス

    著者:中川総合法務オフィス

  • 有利誤認表示と打消表示

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第243号2019-06-23

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 社会保険労務士業務停止処分

    こんにちは社会保険労務士の三木です。今回は「社会保険労務士の懲戒処分」の事例について取り上げてみまし

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 新型コロナウイルスの影響、コー

    第96号━2020.4.28コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアンス

    著者:中川総合法務オフィス

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