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コラムの泉

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  • 社員を大事にするファミレス「坂

    【社員を大事にする】お客様と良い関係を構築することはとても重要だ。だが、社内で社員同士、上から下まで

    著者:彩愛コンサルピア

  • CSを高めたければ社員の処遇改

    【CSと社員の処遇】どこの会社も「CS(顧客満足)」を高めたいと考えているだろう。しかし、社員を冷遇

    著者:彩愛コンサルピア

  • 令和5年-健保法・問7-A「海

    2024.3.9K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1058本日のメニュー1はじめに2過去

    著者:K-Net社労士事務所

  • 今さら聞けない!働き方改革って

    少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ

    著者:贈りものコンシェルジュ

  • 初めての方でも安心!胡蝶蘭の選

    ビジネスシーンでは、就任祝いや移転祝いなどのお祝い事に、祝い花を贈る機会があります。祝い花の定番であ

    著者:贈りものコンシェルジュ

  • 厳しいノルマは社員にストレスを

    【ストレス】成果主義と称して営業マンや販売員にノルマを課している会社は多い。ノルマを課すとやる気が出

    著者:彩愛コンサルピア

  • 令和5年-徴収法〔雇保〕・問8

    2023.12.23K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1047本日のメニュー1はじめに2

    著者:K-Net社労士事務所

  • ESを高めれば社員は高感度接客

    【CS向上はES向上から】「やらせ」で顧客満足(CS:CustomerSatisfaction)を向

    著者:彩愛コンサルピア

  • 顧客満足の前に社員満足の向上が

    【社員満足】営業力を高めるためには「社員満足度」を大幅に向上することが前提だ。社員満足が低ければ「顧

    著者:彩愛コンサルピア

  • 被扶養者資格の再確認

    日本はこれから益々高齢化社会に突入して行くようです。夫婦そろって高齢を迎える人もいますが、伴侶に先立

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 女性が大活躍する会社は職場環境

    【女性社員にとって居心地の良い環境に整備する】女性を大事にする会社はなぜかこぞって業績が良い。女性が

    著者:彩愛コンサルピア

  • 骨太の方針2023

    ~得する税務・会計情報~第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太

    著者:税理士法人優和

  • 職場のハラスメント対応

    多くのサラリーマンが60歳や65歳には定年を迎え、その後は悠々自適の生活を夢見るのですが、現実はそう

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 接客力でリピーターを増殖するフ

    【接客力】繁盛店はリピーター、つまり熱烈な常連客に支えられている。当然のことながら新規のお客様も取り

    著者:彩愛コンサルピア

  • 社員を思うまま動かせる経営者に

    【部下を思うまま動かす】「先生、指示待ち社員はまだいいほうですよ。ウチの社員なんか指示したってやらな

    著者:彩愛コンサルピア

  • 消費税の簡易課税制度について

    江崎会計の税務情報『一刀両断!』~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~2023年3月8日V

    著者:税理士法人 江崎総合会計

  • 令和4年-健保法問7-E「給付

    2023.2.25K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1004本日のメニュー1はじめに2過

    著者:K-Net社労士事務所

  • メーカーや納入業者を丁重に扱う

    【業者を丁重に扱う】メーカーや商品納入業者を顧客と見ていない流通業者は多い。だからだろうか、メーカー

    著者:彩愛コンサルピア

  • 「人事労務関連の法改正への対応

    年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか?」と一瞬緊張しましたが、抗原

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和4年-健保法問2-D「任意

    2022.12.24K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo995本日のメニュー1はじめに2令

    著者:K-Net社労士事務所

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