「 パート 」についての検索結果です。
検索結果:872件
> > 基礎知識がなくてすみません。 > > 就業規則は試用期間の社員にも
著者:ビーンズ
> 基礎知識がなくてすみません。 > 就業規則は試用期間の社員にも基本的には適用されま
著者:ton
> お世話になっております。 > 上司の発言にモヤッとしてしまったのでこちらで質問させ
著者:ton
お世話になっております。 上司の発言にモヤッとしてしまったのでこちらで質問させていただきたいと思い
著者:れなっち
アドバイスありがとうございます。 空調服を一人だけ支給と言うのも、ちょっと難しく。 納品の担当者
著者:ねこどん
いつも、困った時に、こちらに相談を投稿し ご意見等、参考にさせていただいております。 電気機
著者:ねこどん
こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その
著者:ぴぃちん
正社員、パートタイマー合わせて300名弱の製造業です。本社1か所、支社1か所、工場1か所です。
著者:booby
母校の臨時講師として学生相手に講義をしたことがあります。 先方の規程に従って、準公務員の身分(
著者:booby
> お世話になります、初投稿です。 > 正社員・パート含め100人程の給食会社です。
著者:ton
お世話になります、初投稿です。 正社員・パート含め100人程の給食会社です。 弊社、営業専属
著者:ながし
高年齢求職者給付金を申請しようと思っています。 調べてみると、 「高年齢求職者給付金を貰う場
著者:hitokoto2008
従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。
著者:hitokoto2008
お世話になっております。 こちら従業員900人前後(パート含む)の中小企業です。 総務の部門目標
著者:ヒロヒロン
こんばんは。 例、としてありますが、そもそもの貴社における、正社員、嘱託社員、契約社員、パート
著者:ぴぃちん
> 皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか? > (
著者:ton
皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか? (例)正社員、嘱託社員
著者:やまゆか
早々に回答頂きありがとうございます。参考にさせて頂きます。 ある程度基準設けた方が運用しやすい
著者:ミニオン
こんにちは 都市部と地方では考え方が違ってくるものと思います。 また、従業員が会社の近隣の限
著者:springfield
ちゃーりーぷー様 (追記) 退職とは関係ありませんが、お母様はこれまで息子さんの健保の被扶養
著者:springfield
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2024.4.22
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