「 一斉付与 」についての検索結果です。
検索結果:699件
ありがとうございます。 ということは、重複する期間に有給を取得(例えば9月1日)した場合、ab
著者:zein
> > > 考え方をお聞きしたいです。 > > > >
著者:ton
> > 考え方をお聞きしたいです。 > > > > 弊社は
著者:zein
> 考え方をお聞きしたいです。 > > 弊社は4月1日に有給を一斉付与するの
著者:ton
考え方をお聞きしたいです。 弊社は4月1日に有給を一斉付与するのですが、例えば6月に入社したと
著者:zein
> ご指摘ありがとうございます。 > 最初の投稿で自ら「当初に前倒し3日付与した
著者:ton
こんにちは。 > そこで、7~9月入社は、10~12月にそれぞれ3日を付与し、直後の1/
著者:ぴぃちん
1年以上前の投稿ですが、その後を相談させてください。 当初、ぴぃちん様にご提案いただいた、
著者:きのきの
ユキンコクラブ様 早速のご回答ありがとうございます。 他の方の返信にも書いたのですが、
著者:ハチコ
前倒しにして与えることは可能ですが、 前倒しで付与した場合、基準日も変更になります。 また、今回
著者:ユキンコクラブ
質問いたします。 中途入社した方に半年経ったところで10日の有給休暇を付与するのですが、 た
著者:ハチコ
こんにちは。 > 正社員・・・4月1日一斉付与 正社員で4月2日~9月末日迄におい
著者:ぴぃちん
お世話になります。 アルバイトから正社員登用になった方の有給休暇について、質問させてください。
著者:
正社員とパートの有給休暇を別々に管理せず、一斉付与基準を設けるのはよいと思います。 その際に、正社
著者:ユキンコクラブ
こんにちは、 11月以外の月の入社者への付与をどうされているか検証する必要がありますが、
著者:いつかいり
> 4月1日を一斉付与日としております。 一斉付与というのは、一斉付与日から次回の一斉付
著者:プログレス合同会社
こんにちは。 法の年次有給休暇であれば、2022年11月に付与された有給休暇の権利は2年ありま
著者:ぴぃちん
お世話になります。 管理方法がいまいち理解できておらず、お伺いできればと存じます。 4月1日
著者:
ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 時間単位での取得制度はなく、1日か0.5日
著者:
> 貴社の就業規則の記載に不足があるなら、その部分は是正すべきでしょう。 > &g
著者:
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