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「 三六協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：378件

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の電子申請につ

  > > > 36渠底を初めてe-Govで電子申請を行うのですが、労働者代表を印字し

  著者：GYM

• Re: 4月からの建設業の36

  > 三六協定がない場合、1分たりとも法定労働時間を超えて労働させてはなりません。 >

  著者：TAN

• Re: 4月からの建設業の36

  三六協定がない場合、1分たりとも法定労働時間を超えて労働させてはなりません。 いつかいり様のおっし

  著者：うみのこ

• Re: 36協定特別条項適用に

  > 勘違いがあるように思います。 > > 三六協定の特別条項の回数は個人ごと

  著者：ぽてりんこ

• Re: 36協定特別条項適用に

  勘違いがあるように思います。 三六協定の特別条項の回数は個人ごとの管理です。 したがって、業

  著者：うみのこ

• Re: 労働条件通知書について

  こんにちは。 三六協定を締結の上、残業をさせることは可能ですが、労働者の個人的な事情や家庭の事

  著者：ぴぃちん

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  うみのこ様 ご回答ありがとうございます！ まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  私見です。 まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要です。 月45時間または年間360時

  著者：うみのこ

• Re: 法定休日変更の是非につ

  　早速の回答、ありがとうございました。 　組合も無い会社で、労使の合意も形式のみという感じなの

  著者：世話焼きシニア

• Re: 法定休日変更の是非につ

  こんばんは。 休日は週に１日以上あれば、労基法では支障ありません。 法定休日がいつであるのか

  著者：ぴぃちん

• Re: 労基への通報について

  こんにちは。 部分的に、 > 夜中で終わらなければ13:00よりも前に出勤してやっ

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日出勤と労基法

  ご返信ありがとうございます。 記載がそのようになっていて割増賃金に該当するのかわかりません。

  著者：わわわ6665

• Re: 休日出勤と労基法

  こんばんは。 > 就業規則には、代休・振休を取得した場合、休日手当はでないと記載あり。

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外労働の管理につい

  うみのこさん 御指南ありがとうございました。 弊社の36協定は特別条項付きで締結済みです。期

  著者：まめっち

• Re: 時間外労働の管理につい

  確認ですが、すでに特別条項付きで三六協定を締結済みということでよいでしょうか。 特別条項を結ぶ、と

  著者：うみのこ

• Re: 法定休日の連続勤務につ

  > 私見です。 > > ①4日以内であれば、全日出勤させたとしても直ちに違法

  著者：おかひ

• Re: 会社カレンダーの自由休

  こんにちは。 > 自由休 > 会社カレンダーでさだめています。 記載の自由

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与計算について

  ぴぃちん様 > こんにちは。 > > 1日の所定労働時間7.5時間

  著者：ハンバーグの森

• Re: 給与計算について

  こんにちは。 1日の所定労働時間7.5時間、年間休日125日の契約ということでしょう。 であ

  著者：ぴぃちん