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「 事業場 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,654

  • Re: 就業規則意見書の日付

    masa6さん こんばんわご回答誠に有難うございます。 ご念頭に、意見聴取を行ってはおります

    著者:タニコ

  • Re: 飲食店における飲食代と

    ひろろ2020さん こんばんは。 boodyさんのお話も、ごもっともだと思います。 さ

    著者:masa6

  • Re: 就業規則意見書の日付

    タニコさん こんにちは。 労働基準法第90条は就業規則の届出手順を明示しております。 「使

    著者:masa6

  • Re: 社用車での直行直帰につ

    ルートセールスのように直行直帰型になることが多い従業員に対しては「事業場外みなし労働時間制」を採用す

    著者:booby

  • Re: 安全管理者について

    > 安全管理者についての質問です。 > 安全管理者は、常駐する者でないといけないのでし

    著者:masa6

  • Re: 安全管理者について

    ご丁寧な回答ありがとうございました。 専属の者を配置する様に進めます。 > ※事業

    著者:m-mm

  • Re: 安全管理者について

    ※事業場と事業所の区別を簡単に追記してます。 安全管理者有資格者です。厚労省のHPに記載があり

    著者:booby

  • Re: 職長教育について

    安全衛生法60条にて、 事業者は、その事業場の業種が政令で定めるものに該当するときは、新たに職務に

    著者:うみのこ

  • Re: 36協定書への休日労働

    締結する協定書内の時間外時間数や休日労働の日数など、どのくらいにするのか考えるのは正直めんどうですよ

    著者:村の長老

  • Re: 健診結果会社保管につい

    ありがとうございます。 > > 労働基準監督署提出用の健診者全員の結果を一覧表

    著者:すいま

  • Re: 労働カレンダー作成方法

    まず、貴社が特例措置対象事業場でないのであれば、毎月177時間の労働時間を設定するというのは不可能で

    著者:うみのこ

  • 健診結果会社保管について

    健康診断結果の保管についてです。 会社は99名ほど職員がいます。3支店あり、それぞれ50人未満の事

    著者:すいま

  • Re: コロナ陽性者の有給休暇

    。こんにちは。 就業、半年は経過してますから当然有給休暇の付与は実施されているでしょう。 た

    著者:

  • Re: 産業医導入の定義

    大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。 製造業で衛生管理者をしています。 &g

    著者:ハムム

  • Re: 産業医導入の定義

    製造業で衛生管理者をしています。 常時50人以上の労働者の定義ですが、契約日数や時間数には関係

    著者:booby

  • 産業医導入の定義

    事業者は、すべての業種において、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに1人以上の産業医を選任し

    著者:ハムム

  • Re: 公休について

    いつかいりさん 弊社、400人超です。 現在は8時間労働ですが、変形労働を取り入れようと意見

    著者:初労務管理

  • Re: 公休について

    お答えするにも、御社の就業形態の全体像を開示いただく必要があります。 勤務先の事業所は、商業・

    著者:いつかいり

  • Re: 社員へ出す説明文の文面

    できれば就業規則にいれるのが良いと思います。 (遅刻、早退、欠勤等) 第18条  労働者は遅

    著者:fkk

  • Re: 週の違う振替休日につい

    > 事業場を異にする場合は、通算します(労基法38条)。 > > 第1週の第

    著者:労務総務初心者

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