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「 人事権 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：303件

• Re: 早期出戻りについて

  springfieldさん 丁寧に教えていただきありがとうございます。 勉強になりました。

  著者：みこしゃん

• Re: 早期出戻りについて

  > ７月末でA社を退職しました。 > 理由は家庭の都合で、平日にお休みをとる必要性があ

  著者：springfield

• Re: 前回の続きです。会社側

  > 「試用期間延長及び降格の示唆について」 > ４月１日付の雇用条件変更通知書は、当該

  著者：Srspecialist

• 前回の続きです。会社側から以下

  「試用期間延長及び降格の示唆について」 ４月１日付の雇用条件変更通知書は、当該年度の担当業務や役割

  著者：パワハラに屈しない

• Re: 簡単に質問致します

  ぴぃちんさんの回答で指摘されているとおり、3月16日の雇用契約の変更に伴う契約書の内容が重要と考えま

  著者：悩める老兵

• Re: 労働組合について

  Srspecialistさん、ご教示ありがとうございます。 詳しくご説明いただき、一つひとつが

  著者：

• Re: 労働組合について

  > 私は中途入社です。 > > 以前在籍していた会社は総務・人事・財務・経理

  著者：Srspecialist

• Re: 海外赴任者の残業代につ

  > 海外赴任者の残業代について、教えてください。 > 日本メーカーに勤務しており、タイ

  著者：Srspecialist

• Re: 調整手当について

  こんにちは。 お返事としては、実際の個別事象を確認して判断することになるかと思いますが、すでに

  著者：ぴぃちん

• 調整手当について

  スポーツクラブに勤務しています。 接客・受付・運動指導以外に兼任業務として施設設備メンテナンス職を

  著者：PAPA

• Re: 株主には人事権がありま

  見解ふくめて記載します。 結論から、株主に従業員に対する人事権はありません(取締役の人事権を除く)

  著者：そこらへんの株主

• Re: 事業所の定義とは

  お疲れさまです。 産業医の設置義務は常時５０人以上の従業員がいる事業場に課せられています。

  著者：ナイトドリフト

• Re: 報酬月額の考え方

  資格取得時の報酬額について、と思われますが、 原則、労働契約や労働条件通知書等で契約した金額に

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• ご回答ありがとうございます。

  ご回答ありがとうございます。 いろいろと参考にさせて頂き、今後に生かしていきたいと 思っておりま

  著者：考える総務担当

• Re: ハラスメント関係への対

  回答がないようなので、弊社の場合の私見ですが。 私もハラスメントの窓口にはなっております。

  著者：ねぎとろ

• Re: 離職理由について2

  レスがつかないようなので。 前回で問題点は出たと思っていましたが… 事業所（営業所・店舗）として

  著者：hitokoto2008

• Re: 兼任部署の方が役職が高

  私見です。 何をもってメイン・サブとしているのか、ということを考えねばならないのかな、と思いま

  著者：うみのこ

• Re: パートの査定、昇給につ

  こんにちは。 現状、いずれの企業内にも、就業規則及びその規則内にには以下の「服務規律」「遵守事

  著者：

• Re: 納得できない始末書の強

  こんにちは。 お話の経緯から拝見しますと、会社及びトップの方、人事等に関する管理監督責任が充分

  著者：

• Re: 社員の資格管理方法につ

  matsu.m さん　　こんにちは。 一点、ご質問ですが、給与規程内で、以下に記載しました条件

  著者：