「 人事権 」についての検索結果です。
検索結果:38件
> 人事権についてお伺いいたします。 > > 私の会社では人事権が社長のみに
著者:
基本、出向予定者が承諾すれば、それで終わりですね。 ただ、新社員ということで、細かい出向に関する条
著者:hitokoto2008
あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職
著者:booby
こんばんは。 結果として, > 一般職は自宅から通える距離での配属 として,本社出向
著者:ぴぃちん
私見です。 職権の濫用ということもできるでしょうが、なにより労働契約の不履行です。 もともとが異
著者:うみのこ
人事権についてお伺いいたします。 私の会社では人事権が社長のみにあり、毎回新社員の配置を決めて
著者:shibashiba
問題点だけ書いておきます。 ・転職希望先から採用の連絡を貰ったが、内定通知を書面で貰っているの
著者:hitokoto2008
早々のご回答をいただき感謝します、ありがとうございます。 法的根拠を・・・個人的には伺いたいと
著者:M1126
法人の人事権の問題なので、基本的に説明をする必要はありません。 「組織上の必要性」で十分です。
著者:hitokoto2008
皆様、ありがとうございました。 在籍している総務部では、総務部長の方針で「~さん」という呼び方
著者:ゆきゆき1234
> いつも勉強させていただいています。 > > さて、標題の件ですが、どう説
著者:booby
村の長老さん。 ご意見ありがとうございます。 > 当然に私見ですが、 >
著者:hitokoto2008
当然に私見ですが、 労務担当が考える結果に正解はないと思っています。もちろん法違反かどうかは別
著者:村の長老
ハラスメントを問題にするには、上位者との接触時のアクシデントに何があったかです。 厚労省特設サ
著者:いつかいり
情報不足だと思います。 会社の状況が不明。相談者さんが④を押した理由も不明ですね。 女性ばかりの
著者:hitokoto2008
ストレスチェックの結果の取扱いで困っています。 半分以上が愚痴になってしまいそうで恐縮ですが、聞い
著者:総務やめたい
> こんにちは。 > 会社法等は全く分かりませんが、いつも気になって拝見しています。
著者:hitokoto2008
こんにちは。 会社法等は全く分かりませんが、いつも気になって拝見しています。 取りあえず、楽そう
著者:-くろ-
私見ですが… 就業規則に基本給の額まで記載されているのですか? そこが、まず疑問です。 就業規
著者:hitokoto2008
相談者さんが納得できない部分は、私にも理解できます。 私も、数十年…管理畑を歩んできましたが、的確
著者:hitokoto2008
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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