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「 人事考課 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：28件

• Re: 会計でもない上司が財形

  私見です。 通常はありえないことと思います。 給与に関する情報を上司が自分だけ確認する、なら

  著者：うみのこ

• Re: 給与体系の見直しについ

  雑賀孫市さん、どうもです。 賃金に関する部分は、本当にデリケートな部分で慎重に対応すべき問題で

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与体系の見直しについ

  hitokoto2008 様　時間差で被ってしましました。 申し訳ございません。 -------

  著者：

• Re: 給与体系の見直しについ

  追加。 ７．賃金カーブをどのように設定するか？６０歳までなだらかな右肩上がりの緩い曲線を想定し

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与体系の見直しについ

  給与体系の見直しは難しいですよ。 ましてや、掲示板で細かい情報提供は不可能ですからね。 おまけに

  著者：hitokoto2008

• 給与体系の見直しについて

  従業員15人程度の会社で、給与体系を抜本的に見直しているところです。 コネによる中途入社が多く、採

  著者：シュナイダー

• Re: 秘密保持に関する誓約書

  ＞内容的にそれほど過激なものでないため、問題なくサインしてもらえると思うのですが、 拒否された場合

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  「従業員も賛成な不利益変更をしたい」という標題もどうかと思いますが…（苦笑） 若い従業員代表の

  著者：hitokoto2008

• Re: 社員約30名、私だけ賞

  社会人2年目です(:_;)さん　こんにちは 一時金（賞与）について、会社の就業規則で支給時

  著者：

• Re: 中途採用者の過去の職務

  > 外資社員さま > > ありがとうございました。 > 今後のために

  著者：HOF

• Re: 管理監督者

  deer さん こんにちは 私も同事件では注視しておりました。管理監督者とは役職者の事なのか

  著者：

• Re: 賞与支給の基準について

  さっそくのご回答、ありがとうございます。ご回答の中で、「『一事不再理の原則』が容認されるか否かでいつ

  著者：

• 賞与支給の基準について

  当社では賞与の支給にあたり、①会社の業績（一律支給）　②個人に対する人事考課（５段階の加減算）および

  著者：

• Re: 社員側の申請遅れによる

  > akijin さん > > 回答有難う御座います。 領収書や営業日

  著者：HOF

• Re: 従業員持株会　役職者の

  トラきちさま ご回答くださりありがとうございます。 貴社では、管理職の昇進・昇格の判断材料の

  著者：TORITORI＿T

• Re: これって男女差別？

  アブリコさん、 こんにちは。 > その理由が、「育児休暇復帰後の考課に値する日数が

  著者：けいまつ

• これって男女差別？

  勤続年数１２年目の女性正社員です。 会社の業務形態上、４月から３月までの年度で業務が行われます

  著者：アブリコ

• 昇給方法について

  我が会社は定期昇給が位置づけられてないので、毎年の昇給はありえないとの上司との答えなのですが、このた

  著者：ちびか

• Re: 教えてください

  > 契約更新について > > 今　勤めている会社で給与変更による雇用契約書の

  著者：

• Re: 教えてください

  こんにちは 問題はあると思います。 でも何故給与明細を毎月確認しないのかが私には理解しかねるとこ

  著者：HASSY