「 人事 」についての検索結果です。
検索結果:6,815件
こんにちは。 退職した後はどのようになさるのでしょうか。 それによっても異なるのかと思います
著者:ぴぃちん
米軍基地内の日本人従業員の労務契約なので日本の法令が適用されていない部分(日本の祝日の適用外等)もた
著者:polta1234
こんにちは。 たぶんもうお返事はないと思いますが、暦日単位の有給休暇を認めず、時間単位だけを認
著者:ぴぃちん
横からですが 昇給額に差をつけることは、それが合理的なものなら問題ありません。 ただ、なぜ差
著者:うみのこ
hitokoto2008 さん ご返信ありがとうございます。 退職金のほうも、教えてくださり
著者:junior2
長くなったので、既投稿文はカットさせていただきます。 私自身の経験はもうかれこれ20年ほど前のこと
著者:hitokoto2008
hitokoto2008 さん ご返信ありがとうございます。 おっしゃるとおり、新しい制度で
著者:junior2
> 現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。
著者:hitokoto2008
現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。 大幅に賃
著者:junior2
お疲れさまです。 業務内容も正社員と同等程度の場合、有期雇用者と言えども差異を設けることは「パ
著者:ナイトドリフト
質問させていただきます。正社員を定年して再雇用で就労しております。弊社では特別休暇(年末年始休暇、本
著者:りんりん
> いつもお世話になっております。 > 昨年4月から一人事務員として小さな事業所で仕事
著者:ton
こんにちは。 本来であれば、未払金についてはそのときに支払うべき賃金です。 ゆえに、誤った金
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 昨年4月から一人事務員として小さな事業所で仕事していまして、こちら
著者:コリニスト
部門メンバーの公的資格取得状況管理は部門で一覧表にしています。ISOの要求事項なので、毎年改定してい
著者:booby
ご説明ありがとうございます。 各部門ですか、取得状況と、申込自体も各部門で行っているのでしょうか?
著者:きたかみ
まずは御社のフレックス勤務に関する規定をご確認ください。人事異動に伴う労働時間算出についての特例が書
著者:booby
当社の場合、取得計画と資格保有者については別管理です。 取得計画は部署が取得のための費用含めて
著者:booby
早速のご回答ありがとうございます。 やはり法律上は問題ないのですね。 本人の体調面に留意しな
著者:boh373
こんにちは。 労働基準法上で夜勤専従を制限する法律はありませんので、特に問題はございません。
著者:総務課は辛い
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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