「 付加給 」についての検索結果です。
検索結果:81件
有難うございます。 もし、加入組合が破綻、なんてことになったら協会けんぽに再加入、ということは虫の
著者:てん子
横レスです。 専門業種の組合健保ということですが、協会健保と違って、組合健保は確かに付加給付等
著者:hitokoto2008
有難うございます。 確認したら、料率のほかにも、健診に対して全額補助になったりもありますので 前
著者:てん子
こんにちは。 それだけでは判断できませんが「料率も低く」ということであれば、労働者も会社も負担
著者:ぴぃちん
こんにちは。 市町村によって異なる部分があると思いますが、健康保険組合が記入する書類ではなない
著者:ぴぃちん
従業員から、療養費等支給状況証明書を書いてくれと書類を貰いました 市役所から、会社で書いてもらって
著者:じむか
2月から中小企業のめっき加工会社で総務をしております。 この会社では、月給に皆勤手当があるので
著者:めっきや
何もわからないので教えて下さい。 フレックス勤務の社員の休業損害証明を書くことになりました。
著者:マペイ
入れ違いでの投稿でした汗 既にアクト経営労務センターさんが回答しておられますが せっかく投稿
著者:テルナンデス(勤務社労士)
補足としまして… 解雇予告事由と就業規則を照らし合わせると、私は業務上の休職期間満了で解雇とい
著者:OOK
おかしな相談ばかりしてしまい申し訳ありません。 傷病手当については何の説明もなく、書面と申請書
著者:OOK
出産に係る給付には次の2つがあります。 ①出産手当金:産前産後休業期間中の所得補償 ②出産育
著者:プロを目指す卵
> ご出産日が退職日の翌日から6ヶ月以内であれば、手続きをすることで出産手当金・出産手当一時金
著者:プロを目指す卵
> 現在東京薬業健康保険協会に入っていますが、退職するにあたり任意継続を申請するか迷っています
著者:Maria
> 労災が原因のときの休業補償は非課税みたいなのですが、 > > 仕事がない
著者:ton
・任意継続と国保の比較はどこに重点を置くかによります。 ①保険料 任意継続は会社負担分ま
著者:プロを目指す卵
> ① 組合保険のしくみを教えて下さい。条件をみたせば企業ごとに組合が成立し、組合保険の運営?
著者:Maria
前回のスレの続きですよね? > 【質問】 > ① 傷病手当金について >
著者:Maria
> 被保険者である妻が出産後退職した場合、雇用者側としては一時金の申請方法ては半年以内に、通常
著者:Maria
> 稼働日数は、該当者の給与計算をおこなうときに基礎とした日数を記入しますので、通常は出勤日数
著者:yuzu sakura
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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