• HOME
  • 検索結果:付加給

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 付加給 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:81

  • Re: 協会けんぽから別組合へ

    有難うございます。 もし、加入組合が破綻、なんてことになったら協会けんぽに再加入、ということは虫の

    著者:てん子

  • Re: 協会けんぽから別組合へ

    横レスです。 専門業種の組合健保ということですが、協会健保と違って、組合健保は確かに付加給付等

    著者:hitokoto2008

  • Re: 協会けんぽから別組合へ

    有難うございます。 確認したら、料率のほかにも、健診に対して全額補助になったりもありますので 前

    著者:てん子

  • Re: 協会けんぽから別組合へ

    こんにちは。 それだけでは判断できませんが「料率も低く」ということであれば、労働者も会社も負担

    著者:ぴぃちん

  • Re: 療養費等支給状況証明書

    こんにちは。 市町村によって異なる部分があると思いますが、健康保険組合が記入する書類ではなない

    著者:ぴぃちん

  • 療養費等支給状況証明書について

    従業員から、療養費等支給状況証明書を書いてくれと書類を貰いました 市役所から、会社で書いてもらって

    著者:じむか

  • 賞与計算

     2月から中小企業のめっき加工会社で総務をしております。  この会社では、月給に皆勤手当があるので

    著者:めっきや

  • フレックスの休業損害証明

    何もわからないので教えて下さい。 フレックス勤務の社員の休業損害証明を書くことになりました。

    著者:マペイ

  • Re: 派遣社員の傷病手当につ

    入れ違いでの投稿でした汗 既にアクト経営労務センターさんが回答しておられますが せっかく投稿

    著者:テルナンデス(勤務社労士)

  • Re: 就業規則の記載ミス

    補足としまして… 解雇予告事由と就業規則を照らし合わせると、私は業務上の休職期間満了で解雇とい

    著者:OOK

  • Re: 就業規則の記載ミス

    おかしな相談ばかりしてしまい申し訳ありません。 傷病手当については何の説明もなく、書面と申請書

    著者:OOK

  • Re: ご質問例の場合は

    出産に係る給付には次の2つがあります。  ①出産手当金:産前産後休業期間中の所得補償  ②出産育

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育休取得後に復帰できな

    > ご出産日が退職日の翌日から6ヶ月以内であれば、手続きをすることで出産手当金・出産手当一時金

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 健保の任意継続被保険者

    > 現在東京薬業健康保険協会に入っていますが、退職するにあたり任意継続を申請するか迷っています

    著者:Maria

  • Re: 休業手当は課税・非課税

    > 労災が原因のときの休業補償は非課税みたいなのですが、 > > 仕事がない

    著者:ton

  • Re: 任意継続と国保はどっち

    ・任意継続と国保の比較はどこに重点を置くかによります。 ①保険料   任意継続は会社負担分ま

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 組合保険についてお聞き

    > ① 組合保険のしくみを教えて下さい。条件をみたせば企業ごとに組合が成立し、組合保険の運営?

    著者:Maria

  • Re: 【至急】 退社すること

    前回のスレの続きですよね? > 【質問】 > ① 傷病手当金について >

    著者:Maria

  • Re: 出産して退職した場合の

    > 被保険者である妻が出産後退職した場合、雇用者側としては一時金の申請方法ては半年以内に、通常

    著者:Maria

  • Re: 休業損害証明書について

    > 稼働日数は、該当者の給与計算をおこなうときに基礎とした日数を記入しますので、通常は出勤日数

    著者:yuzu sakura

1 ~ 20(81件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP