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「 任意加入 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：9件

• 〝臨時工〟だと除外？加入資格に

  労災保険の適用労災保険の加入資格には制限がないかというご質問ですが、全く制限がないわけではありません

  著者：労働新聞社

• 労災任意加入の規定条文は

  労災保険では、国の直営事業・官公署等を除き、労働者を使用する事業はすべて適用事業となります（労災保険

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の

  著者：労働新聞社

• 個人経営の適用除外業種、過半数

  健康保険は、会社が法人の場合、社長１人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が５人

  著者：労働新聞社

• 任意加入中に就職したが納付要件

  国民年金の第１号被保険者は、60歳に達したとき被保険者資格を喪失します（国民年金法第９条）。しかし、

  著者：労働新聞社

• 被保険者資格継続を希望する70

  厚生年金では、原則として、70歳に達した日（誕生日の前日）に被保険者資格を喪失します。高齢任意加入被

  著者：労働新聞社

• 後期高齢者制度の対象、75歳到

  後期高齢者医療制度は、75歳以上の人および65歳から74歳までの寝たきり老人などを対象とする仕組みで

  著者：労働新聞社

• パートの加入希望に応じるべきか

  厚生年金の任意加入には70歳を境にして、２つの制度があります。70歳未満で、勤めている事業所が厚生年

  著者：労働新聞社

• 加給年金と比べ減ったのですが、

  厚生年金保険の被保険者期間が原則20年以上ある年金受給者は、受給権取得時に65歳未満の配偶者がいると

  著者：労働新聞社