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「 休日出勤 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：11件

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと

  著者：労働新聞社

• 36協定の回数守りたいが休日出

  36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです（労基則第

  著者：労働新聞社

• 仕事が１日要しない場合、半日単

  休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし

  著者：労働新聞社

• もともとは労働日だが退職予定者

  休日振替を実施した場合、「（元々の）休日が労働日となる」（昭22・11・27基発第150号）一方で、

  著者：労働新聞社

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労

  著者：労働新聞社

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や

  著者：労働新聞社

• 休日労働と代休を相殺？割増分の

  代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ

  著者：労働新聞社

• 派遣元からの通知事項で性別明記

  「派遣先指針」（平11・労働省告示第138号）では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、

  著者：労働新聞社