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「 休日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:11,671

  • Re: 時間外労働時間と代休時

    すでに回答がついているので、2点だけ。 例示でしょうが、108-8=100時間ちょうどもアウト

    著者:いつかいり

  • Re: 1日の定義について

    労働法では、週、月、年の区切りは、就業規則でいかようにでも特定できますが、日に関しては、ごく一部の例

    著者:いつかいり

  • Re: 専従者の社会保険・厚生

    こんにちは。 法人格のない個人事業主(※従業員は同居の息子さん2名のみ)ということでしたら、残

    著者:まゆり

  • Re: 時間外労働時間と代休時

    労基の見解通り、時間外労働となった時間を代休で相殺することはできません。 同一週内において、週

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 2日に及ぶ勤務について

    皆さんがお答えのように夜間から早朝にかけての勤務は連続した1日勤務となるのですが、休日にかかる場合は

    著者:みそがすき

  • 時間外労働時間と代休時間の相殺

    会社の時間外労働「時間」の管理について疑問があります。 36協定を締結し、特別条項にて1ヶ月の

    著者:no-work no-pay

  • Re: 週40時間超の割増計算

    日曜法定休日と特定したのでしたら、法定休日労働は週40時間に含めません。 掲出の第二の表ですと

    著者:いつかいり

  • Re: 週40時間超の割増計算

    ぴぃちんさん 教えていただきましたHPも確認しておりますが、このなかで 実際に皆さんはどのよ

    著者:ニャンコロ

  • Re: 完全週休2日制と週休2

    > >「年間52週間を均せば週2日の休みがあるから、これは完全週休2日制だ」 > は誤

    著者:人事屋さん

  • Re: 有休計画付与運用時の通

    いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 労使協定の締結によって労働者の時季指定権の消滅

    著者:たまわん

  • Re: 週40時間超の割増計算

    おはようございます。 割増賃金については、 時間外労働になるかどうか、休日労働になるかどうか

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1ヵ月単位の変形労働制

    > 法定休日がam0時~pm12時までなんですね。24時間シフト勤務を行っている企業などは難し

    著者:ぴぃちん

  • 週40時間超の割増計算

    勤務表の作成方法について教えてください。 基本の割増率は以下のようになるかと思います。 まずはこ

    著者:ニャンコロ

  • Re: 有休計画付与運用時の通

    計画年休の労使協定を締結した時点で、各人の手持ち5日をのこして、計画年休日に当てられます。なんとなれ

    著者:いつかいり

  • 有休計画付与運用時の通常有休の

    有休計画付与の運用を検討しています。 そこで質問ですが、計画有休で指定した日までに通常の有休(計画

    著者:たまわん

  • Re: 1日の定義について

    こんにちは。 御社における1勤務の始業時刻を何時にするのかは、御社の定義するところによるでしょ

    著者:ぴぃちん

  • 1日の定義について

    いつも大変参考にさせていただいております。 質問ですが、1日の考え方です。 0時~24時

    著者:だいちょう

  • Re: 1ヵ月単位の変形労働制

    向日葵さん 返信ありがとうございます!弊社は「暦日による休日」がないため、「月9回」としてます

    著者:Pleasure

  • Re: 1ヵ月単位の変形労働制

    解決済みかもしれませんが、以下ご確認ください。 *交代制の場合の休日(昭63.3.14 基発1

    著者:向日葵

  • Re: 【緩募】労働時間と休日

    > パートで時間給で働いている人の休日数の話だったのですが、1日8時間だった就業時間を、休みを

    著者:村の長老

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