「 休暇 」についての検索結果です。
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> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g
著者:社労士を目指す
> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g
著者:社労士を目指す
> こんにちは。 > > 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の
著者:社労士を目指す
貴社が派遣先でしたか。 ならば、派遣元との契約次第です。 有給休暇は派遣元と派遣社員間の話で
著者:うみのこ
こんにちは。 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の有給休暇の制度、時間単位の有給
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、
著者:社労士を目指す
こんばんは。 ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、派遣元で時間単位の有給休暇の制
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっておりま
著者:社労士を目指す
こんばんは。 通常の平均賃金の計算方法のほか、最低保証額により算定することがありますよ。
著者:ぴぃちん
仕事で骨折をした従業員がいます もともと3月25日に自己都合のため退職予定でしたが、3月23日(土)
著者:ぐりぐら0121
就業規則を変更した場合は届け出る義務があります。 (労働基準法89条) 届け出る必要がある事項と
著者:うみのこ
労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇(休日手当、代休)を変更する
著者:手羽先
> 早速のご返答ありがとうございます。 > 説明不足の質問でお恥ずかしい限りです。
著者:ton
こんにちは。 > こうしたケースでも有給休暇の残があった場合は付与しなくてはならないので
著者:ぴぃちん
早速のご返答ありがとうございます。 説明不足の質問でお恥ずかしい限りです。 平たくいいますと、契
著者:MKK
> 今月いっぱいで退職予定のパート従業員の有給休暇の消化処理についてどうしてよいのか判断に迷う
著者:ton
今月いっぱいで退職予定のパート従業員の有給休暇の消化処理についてどうしてよいのか判断に迷う事例が発生
著者:MKK
ありがとうございます。 ということは、重複する期間に有給を取得(例えば9月1日)した場合、ab
著者:zein
> > > 考え方をお聞きしたいです。 > > > >
著者:ton
> > 考え方をお聞きしたいです。 > > > > 弊社は
著者:zein
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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