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「 休業協定書 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：57件

• Re: 給与体系が混在する休業

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご返信いただきありがとうございます。 休業協定の期間は、その都度協定を結

  著者：焦る初心者

• Re: 給与体系が混在する休業

  休業協定については、 できるかぎり、給与計算期間に合わせて作成することをお勧めします。 申請も、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 給与体系が混在する休業

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 今回、初めての申請です。 今までも経営に

  著者：焦る初心者

• Re: 給与体系が混在する休業

  初めての申請ですか？ 今までは、経営に支障はなかったのでしょうか？休業させる必要がなかったので

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 給与体系が混在する休業協定書(

  こんにちは。 雇用調整助成金の休業協定書を作成していて、 一歩目でつまづいてしまい、こちらに相談

  著者：焦る初心者

• Re: 休業予定日を出勤に変更

  > 先に予定を伝えていた方が良いかと思い、 > 事前に休業予定日を含めて勤務表をお渡し

  著者：みそがすき

• Re: 休業協定書の所定労働日

  >ご返信遅くなり申しわけありません。また、ご回答ありがとうございました。ハローワークに、持ち込

  著者：くまさんぽ

• Re: 休業協定書の所定労働日

  こんにちは。 休業手当の計算に用いる部分でしょうか。年間カレンダー等により、月の所定労働日数が

  著者：ぴぃちん

• 休業協定書の所定労働日数につい

  恐れ入ります。 休業協定書の所定労働日数をつかうときは、算出は、年間の所定労働日数を12で割ったも

  著者：くまさんぽ

• Re: 雇用調整助成金の「休業

  タニー0131さん 再度の返信、ありがとうございます。 そうですね。５月の緩和措置に基づいて

  著者：hsbsk

• Re: 雇用調整助成金の「休業

  見当違いが回答申し訳ございません。 休業実績一覧表の記入要領に、「対象労働者ごとにちがう複数の

  著者：タニー0131

• Re: 雇用調整助成金の「休業

  > > お世話になります。 > > > > 雇用調整助成金

  著者：hsbsk

• Re: 雇用調整助成金の「休業

  > お世話になります。 > > 雇用調整助成金の助成額算定書の項目「休業手当

  著者：タニー0131

• 雇用調整助成金の「休業手当の支

  お世話になります。 雇用調整助成金の助成額算定書の項目「休業手当の支払い率」についての質問です

  著者：hsbsk

• Re: 雇用調整助成金補償額に

  こんにちは。 休業手当についてについては、労働基準法第26条に規定されているとおりです。休業手

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用調整助成金の支給率

  休業手当を、平均賃金でだすのであれば、 休業協定においても、平均賃金の〇〇％と記載すればよいのでは

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 雇用調整助成金の支給率が６０％

  いつもお世話になっております。 雇用調整助成金の休業手当について教えてください。 基本給２０

  著者：konoko

• Re: 平均賃金の考え方

  ご回答ありがとうございます。 就業規則では、”労働基準法に基づいて計算した平均賃金の60％以上

  著者：てらてら

• Re: 平均賃金の考え方

  こんにちは。 法律で決まっている部分は、休業手当について平均賃金の60%以上を支払うになります

  著者：ぴぃちん

• Re: 休業協定書について

  ご返事ありがとうございます 休業協定書には　6/30までの期限を設け コロナを理由に　明記し

  著者：くまさんぽ