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「 休業手当 」についての検索結果です

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－厚年法問１－Ａ「中高

  2022.７.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo970本日のメニュー１はじめに２過去問

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－国年法問１－Ｄ「振替

  2022.３.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo956本日のメニュー１はじめに２改正

  著者：K-Net社労士事務所

• コロナで会社を休む場合の公的給

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.7コロナで会社を休む場合の公的給付金についてvol.376

  著者：オフィス中橋

• 新制度「事業復活支援金」の創設

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.12.6新制度「事業復活支援金」の創設についてvol.373な

  著者：オフィス中橋

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和３年－労基法問４－Ｄ「休業

  2021.10.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo934本日のメニュー１はじめに２血

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）派遣元責務の強

  以前にも触れましたが、派遣業務取扱要領が改定され、昨年末に公表されています。1月と3月に連続して改定

  著者：須藤労務管理事務所

• 濃厚接触者の賃金について

  令和２年１２月１５日第２０７号人事のブレーン社会保険労務士レポート濃厚接触者の賃金について１．はじめ

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 雇用調整助成金　特例措置２月末

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.12.2雇用調整助成金特例措置２月末まで延長についてvol.3

  著者：オフィス中橋

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため

  著者：三木経営労務管理事務所

• 厚生年金保険の報酬月額の上限額

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.8.5厚生年金保険の報酬月額の上限額改定についてvol.353

  著者：オフィス中橋

• コロナ禍による休業手当がある時

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍で慌ただしい日々を過ごしましたが、社会保険料の算定基礎

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 個人向新型コロナ対応制度

  今回のコロナ騒動は、学校の入学を4月から9月に変えようという「年度末変更」の議論にまで発展しましたが

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 賃金額の６０％と労働基準法第２

  令和２年６月１５日第２０１号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の６０％と労働基準法第２６条に

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 休業手当にかかわる『平均賃金』

  労働基準法第２６条で使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う『休業手当』は1日につき平均賃

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 少人数企業様向け：雇用調整助成

  ※同業者のみなさんからしたら説明不足に思われる内容かと思いますが、文字数多くて、情報錯そうしている今

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 残業代の計算方法

  突如日本に襲いかかった新型コロナウイルス禍。感染の広がりを抑えるため発出された「緊急事態宣言」を受け

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 休業期間が一日に満たない場合の

  令和２年５月１５日第２００号人事のブレーン社会保険労務士レポート休業期間が一日に満たない場合の休業手

  著者：社会保険労務士　山本法史