「 休業補償 」についての検索結果です。
検索結果:63件
こんにちは。 > 有給休暇がマイナス5日分となりました。 法の有給休暇のことであれ
著者:ぴぃちん
まず、代休という制度は法定のものではないため、代休がないことに問題はありません。そして、月に1,2回
著者:うみのこ
保育園に勤務しています。 週休2日制ですが、月に1,2回、土曜出勤(6時間拘束)があり、これに対す
著者:先生のばあば
> 交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出
著者:booby
お返事、ありがとうございます。 休業補償の申請も始まり、申請内容を熟読しようと思います。 早く落
著者:qoo1
こんにちは。 ご意見ありがとうございました。 > こんばんは。個人的な意見がありますが
著者:soumu55
こんばんは。個人的な意見がありますが。 中国、韓国から3月9日以降に入国した方については制限が
著者:ぴぃちん
いつの事象であったのかはわかりませんが、労災の申請には時効があります。 また、腱鞘炎ですと、業務以
著者:ぴぃちん
> もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ
著者:いつかいり
私見ですけど、就業規則と労使協定によって、一斉付与されるのであれば、労使協定による休暇日になるので、
著者:ぴぃちん
> さておき、最後の1行、「使い切った者」はわかるのですが、「有給を取らないもの」とはどういっ
著者:Shun1002
休業補償(労災関係の用語)でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気
著者:いつかいり
一斉付与日の話なら、6割の休業補償ではなく10割補償が相当だと思います。 残り4割は民事訴訟で請求
著者:hitokoto2008
一斉有給取得日というのが、就業規則及び労使協定によっての、有給休暇の計画付与であるならば、その一斉取
著者:ぴぃちん
初めてのケースで困っています。 一斉有給取得日があり、6ヶ月未満で有給を付与されていない者には、6
著者:Shun1002
> こちらでよいのかわかりませんが 質問させて下さい 娘夫婦と孫の健康保険の件です 娘は会社員
著者:プロを目指す卵
こちらでよいのかわかりませんが 質問させて下さい 娘夫婦と孫の健康保険の件です 娘は会社員 年収15
著者:しもん
退職した方がいるのですが2ヵ月程ケガ(勤務中の事故)で休業しておりその際に休業補償として1ヶ月15日
著者:dada201023
労務管理の方へ相談されると専門家の方からの回答もえられますが。。。 休業補償給付は、原則、本人
著者:ユキンコクラブ
ここに投稿してもいいのか迷いましたがお話させてください。 労災の休業補償金の振込が会社にあった
著者:hinacocco
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