「 休業 」についての検索結果です。
検索結果:489件
> 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ
著者:プロを目指す卵
> 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし
著者:プロを目指す卵
弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労
著者:ame4401
ありがとうございます。 今後の参考にさせて頂きます。大変助かりました! 停電中のお昼で出たゴ
著者:ame4401
こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので
著者:ぴぃちん
結論から先に書くと、会社がある自治体の環境局に聞いてください、となります。 事業者から排出され
著者:booby
お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 しばらく毎日7時間勤
著者:みかほ
ご回答ありがとうございます。 仰る通り、科学的根拠もないのに意図に反することを強制強要すること
著者:nattake
当社では5類の感染症はあくまでも本人が罹患した場合にのみ規定があり、同居家族罹患の場合は規定がありま
著者:booby
こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした
著者:springfield
> 本日、やっと申請ができました。 > > 4月から地元のハローワークに何度
著者:いつかいり
雇用調整助成金について。 会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として
著者:
hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁
著者:booby
boobyさん こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ
著者:booby
既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ
著者:hitokoto2008
ユキンコクラブさん ご返信いただきましてありがとうございます。 詳細を教えていただき、参考
著者:soumu5991
> 会社の電話について、転送や時間外・休暇時に留守電対応されている場合、 > ルールは
著者:ユキンコクラブ
こんにちは この制度があるのは知っていましたが、詳しい申請内容を知らなかったので、この質問で「コロ
著者:もふもふモフモフ
いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件(契約更新の判断基準)は
著者:たろう丸
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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