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「 休職制度 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:154

  • Re: 傷病手当申請期間後 出

    傷病手当受給期間に有給休暇が使えないということはありません。 傷病手当金の受給要件が、賃金がないこ

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 療養が必要な社員の扱い

    ご意見いただき、ありがとうございます。 現状について、補足させていただきますと、 医師の診断

    著者:jinjijinjijinji

  • Re: 療養が必要な社員の扱い

    こんにちは。 個人的な意見です。 > 本人が休職しようとせず、勤務を続けている状況です。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休休暇について

    何点か確認しないと回答が難しいです。 まず、通常の場合の有給休暇の付与日はいつでしょうか。

    著者:うみのこ

  • Re: 疾病休業中の有給消化に

    労務上、休業と欠勤と休職と有休はすべて違うものです。 一度整理したほうがいいかもしれません。

    著者:うみのこ

  • Re: 復職後の有給休暇の取り

    こんばんは。 分けて考えて。 有給休暇については会社側に時季変更権が行使できるかどうかの

    著者:ぴぃちん

  • Re: 復職後の有給休暇の取り

    > こんばんは。 > > 分けて考えて。 > > 有給休暇

    著者:悩む中年

  • Re: 働けなくなった場合の退

    こんにちは。 1.ぴぃちん様が回答しておられるように労働契約の変更により満たさなくなったという

    著者:タニー0131

  • Re: 働けなくなった場合の退

    こんにちは。 1. 退職以外にも、労働契約の変更により社会保険の加入要件を満たさなくなったと

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職届について

    ありがとうございます。 大変、勉強になります。 みなさんがおっしゃる通り、配偶者の代筆は無意

    著者:ありんこ

  • Re: 退職届について

    こんにちは。 奥様は現在は配偶者にすぎません。 本人の委任状もないでしょうから、配偶者の

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休職規定の解釈について

    こんにちは。 最終的には貴社の就業規則ですから、貴社の顧問社労士さんに確認していただくとよいか

    著者:ぴぃちん

  • 休職規定の解釈について

    わが社の就業規則の休職規定です。 従業員が次の場合に該当するときは所定の期間休職とする。 ①

    著者:のこちん

  • Re: 鬱にかかった社員に対す

    こんにちは。私見です。 >処方を含め治療をしている最中です。 という状況であれば、療養に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 不就労控除がマイナスに

    返信ありがとうございます。 おっしゃる通り、3月分の勤怠を4月の給与支払時に精算しています。 ま

    著者:ぱなっぷ

  • Re: 不就労控除がマイナスに

    こんにちは。 御社の給与の支払い規定がわからないのですが、3月の基本給は3月の支払い日に支払い

    著者:ぴぃちん

  • Re: 私病による欠勤中に薬を

    こんにちは。 傷病手当金の不支給については、会社側に連絡があるとかはありません。 ただ、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 精神的疾患で長期連絡の

    こんにちは。 御社が休職としたのであれば、御社の休職の制度・規定を確認していただくことになりま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 欠勤・休職期間日数のカ

    > こんばんは。 > > 欠勤については、基本的には休日に欠勤することはあり

    著者:soumu10nen

  • Re: 欠勤・休職期間日数のカ

    > > 病気の為、有給休暇を全て消化してしまい、欠勤から休職期間に入ることになる社員がお

    著者:soumu10nen

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