「 休職制度 」についての検索結果です。
検索結果:165件
> いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので
著者:ton
> ①この場合適用されるような傷病手当や傷病給付ってなにもありませんよね? > 雇用保
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > 完治は難しいとのことなのでどうするのがよいのか困っていました。 &g
著者:ぴぃちん
問題と思われる内容がぴぃちんさんの回答に対してでしたので、こちらに回答します。ぴぃちんさん、横入り申
著者:booby
ぴぃちんさま 会社が一方的にはできないので、従業員との話し合いが不可欠とのこと、 そこで従業
著者:nei0202
こんにちは。 精神的身体手に耐えられない状況下になる試験社員なども多く発生すると聞きます。
著者:
> 当社は労働基準法通り、産前休暇は本人の申し出により出産予定日6週間前~と定めています。
著者:booby
booby様 早速のご返答ありがとうございます。 就業規則の確認、ですね。 焦りすぎて基本
著者:初心者総務ニシ
> いつも大変勉強させて頂いております。 > 会社で労務処理を担当している者です。
著者:booby
ぴぃちん 様 こんにちは。ご回答ありがとうございます。 > 短期間すぎると解雇と判
著者:
こんにちは。 休職制度があり,復職ができずに休職期間満了によって退職となる場合には,自己都合と
著者:ぴぃちん
傷病手当受給期間に有給休暇が使えないということはありません。 傷病手当金の受給要件が、賃金がないこ
著者:ユキンコクラブ
ご意見いただき、ありがとうございます。 現状について、補足させていただきますと、 医師の診断
著者:jinjijinjijinji
こんにちは。 個人的な意見です。 > 本人が休職しようとせず、勤務を続けている状況です。
著者:ぴぃちん
何点か確認しないと回答が難しいです。 まず、通常の場合の有給休暇の付与日はいつでしょうか。
著者:うみのこ
労務上、休業と欠勤と休職と有休はすべて違うものです。 一度整理したほうがいいかもしれません。
著者:うみのこ
こんばんは。 分けて考えて。 有給休暇については会社側に時季変更権が行使できるかどうかの
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > 分けて考えて。 > > 有給休暇
著者:
こんにちは。 1.ぴぃちん様が回答しておられるように労働契約の変更により満たさなくなったという
著者:タニー0131
こんにちは。 1. 退職以外にも、労働契約の変更により社会保険の加入要件を満たさなくなったと
著者:ぴぃちん
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク