「 会社規定 」についての検索結果です。
検索結果:352件
ご返信ありがとうございます。 わかりにくい文章で申し訳ありませんでした。 当社では、フレックスタ
著者:あおびょうたん
こんにちは。 > 上司から、残業時間外削減のために、「フレックスタイムを利用して帰社する
著者:ぴぃちん
初めて相談させていただきます。私の会社では、フレックスタイム制度を利用しています。今回、半日有給を申
著者:あおびょうたん
ありがとうございます。 > “選択肢が多くて判断がつかない” とのことですが、
著者:akko0250
こんにちは あくまでも諸々の推測に基く私見ですので的外れであればご容赦ください… “選択肢が
著者:springfield
おはようございます。 週が月曜日から日曜日であり、土曜日の所定休日に出勤し、木曜日の労働日をお
著者:ぴぃちん
ちぃぴんさん お返事ありがとうございます( ՞ ᴗ ̫ ᴗ՞)" 1週間の始まり
著者:うるる
> いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので
著者:プロを目指す卵
> いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので
著者:ton
こんにちは。 勤続年数に、除外する期間が設定されていないのであれば、入社日からの起算になり除外
著者:ぴぃちん
いつも、大変参考にさせて頂いております。 休職中の社員がいるのですが(傷病手当金受給中:労災で
著者:T・M
> 横から失礼します。 > > 年次有給休暇の時間単位付与については、 &
著者:まべさん
横から失礼します。 年次有給休暇の時間単位付与については、 労使協定が必要で、個人ごとの対応
著者:ユキンコクラブ
育児休業給付金を受給しているのであれば、 育児休業給付金は、職場復帰を前提としていますので、 復
著者:ユキンコクラブ
北の男 様 この度はお答え頂きありがとうございます。 たしかに当初は年棒制の話があり、それを
著者:ミッキーマウス
> 来月2月末で60歳を迎え、定年となります。 > 定年後も働きたい意思を伝え、再雇用
著者:北の男
うみのこさん 回答ありがとうございます 説明が下手で申し訳ありません あくまで労働者側
著者:オルタ
私見です。 内容が理解しきれていない部分もありますが… まず、代休について。 代休は法
著者:うみのこ
ありきたりな回答となりますが、会社規定によります。 規定では決まっていないにしても、これからの前例
著者:うみのこ
> お世話になっております。 > さて、今秋に60歳の定年を迎える勤務年数35年の社員
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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