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「 会社規定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：349件

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ありがとうございます。 > “選択肢が多くて判断がつかない” とのことですが、

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは あくまでも諸々の推測に基く私見ですので的外れであればご容赦ください… “選択肢が

  著者：springfield

• Re: 残業代について

  おはようございます。 週が月曜日から日曜日であり、土曜日の所定休日に出勤し、木曜日の労働日をお

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代について

  ちぃぴんさん お返事ありがとうございます( ՞ ᴗ ̫ ᴗ՞)" 1週間の始まり

  著者：うるる

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  > いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので

  著者：プロを目指す卵

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  > いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので

  著者：ton

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  こんにちは。 勤続年数に、除外する期間が設定されていないのであれば、入社日からの起算になり除外

  著者：ぴぃちん

• 休職者の退職金の勤続年数につい

  いつも、大変参考にさせて頂いております。 休職中の社員がいるのですが（傷病手当金受給中：労災で

  著者：T・M

• Re: 所定時間不足分を有休で

  > 横から失礼します。 > > 年次有給休暇の時間単位付与については、 &

  著者：まべさん

• Re: 所定時間不足分を有休で

  横から失礼します。 年次有給休暇の時間単位付与については、 労使協定が必要で、個人ごとの対応

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 育休中の退職について

  育児休業給付金を受給しているのであれば、 育児休業給付金は、職場復帰を前提としていますので、 復

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 定年後の再雇用について

  北の男　様 この度はお答え頂きありがとうございます。 たしかに当初は年棒制の話があり、それを

  著者：ミッキーマウス

• Re: 定年後の再雇用について

  > 来月２月末で60歳を迎え、定年となります。 > 定年後も働きたい意思を伝え、再雇用

  著者：北の男

• Re: 時間外労働と代休

  うみのこさん 回答ありがとうございます 説明が下手で申し訳ありません あくまで労働者側

  著者：オルタ

• Re: 時間外労働と代休

  私見です。 内容が理解しきれていない部分もありますが… まず、代休について。 代休は法

  著者：うみのこ

• Re: 現住所が２つある場合の

  ありきたりな回答となりますが、会社規定によります。 規定では決まっていないにしても、これからの前例

  著者：うみのこ

• Re: 再雇用契約の労働条件に

  > お世話になっております。 > さて、今秋に60歳の定年を迎える勤務年数35年の社員

  著者：マン坊

• Re: 振替の仕方。添削をお願

  > > > 労基法に沿った振替というのは存在しないというのは振替休日を与え

  著者：abcdefg

• Re: 振替休日について

  ぴぃちんさんありがとうございました。 頭ではわかっているように思うのですが表現がなかなか難しい

  著者：abcdefg

• Re: 振替休日について

  こんにちは。 振替休日と代休とは制度が異なります。 振替休日と代休の違いは何か。（厚生労

  著者：ぴぃちん