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相談の広場

労務管理について

検索結果：4,376件

• Re: 有給付与日数に関して

  所定勤務日年間とおして偏りなければ、単純計算で１カ月半は１２か月の0.125にあたり、出勤率優に８割

  著者：いつかいり

• ご返信ありがとうございました

  大変参考になる返信を頂きありがとうございます。 使用者の指揮命令下に入るか否かによるものと理解いた

  著者：ucn

• Re: 休憩中の会議室への移動

  > 60分の昼休憩を与える場合において、 > 12：00まで事務室で作業を行い、12：

  著者：ton

• Re: 36協定の電子申請につ

  > > > 36渠底を初めてe-Govで電子申請を行うのですが、労働者代表を印字し

  著者：GYM

• 就業規則の変更届が必要な場合と

  労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇（休日手当、代休）を変更する

  著者：手羽先

• Re: 有給消化について

  こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退

  著者：ぴぃちん

• Re: 在籍出向者の勤怠管理に

  こんにちは。 在籍出向者の有給休暇についてどの使用者が管理するのかは出向時の取り決めによります

  著者：ぴぃちん

• Re: 年俸制の給与を採用して

  こんにちは。 年俸制の方に固定残業代を含めることは可能です。 月額20時間分として◯円を含む

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制に該

  横入り失礼致します。 フレックス制度下のコアタイム業務について、使用者側がその業務を指定、もし

  著者：booby

• Re: 雪のためトラックでの配

  厚生労働省より「使用者の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図るため、平均

  著者：総務課は辛い

• Re: 半日有給について

  こんばんは。 > 半日有給を使用したい場合、通常は10時～15時、15時～19時として

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の5日間取得義

  こんばんは。 年次有給休暇において取得させる義務があるのは労働基準法で付与された有給休暇が１０

  著者：ぴぃちん

• Re: 特例最低保証額計算方法

  こんにちは > 私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが

  著者：junkoo

• Re: リウマチ疾患社員の通勤

  > ユーザー訪問が多い職種として働いていた社員ですが、最近リウマチの症状がひどく、ユーザー訪問

  著者：ton

• Re: 有休でなく休業取得の強

  こんにちは。 有給休暇の申請がされた時点で休業となっていないのであれば、有給休暇を拒むことがそ

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤怠管理について

  バックス14 さん 打刻や勤怠の重要性を一般社員、管理者に説明していますでしょうか。 また、

  著者：k2home

• Re: フレックスにおける休憩

  ぴぃちん さん　基本的な質問へのご回答ありがとうございました。 社内規定を考えるなかでのその部分の

  著者：質問用

• Re: フレックスにおける休憩

  こんにちは。 > コアタイムが3時間だからや無いからというはの関係なく、結果的に何時間働

  著者：ぴぃちん

• Re: 年次有給休暇の計画付与

  よこから失礼します。 本年新規付与１０日と２度目以降の付与のようですが、週３０時間未満の週４日

  著者：いつかいり

• Re: 就職時の身元保証書につ

  私見です。 保証人の条件が改正されているのはton様の回答通りです。 そのうえで、会社と

  著者：うみのこ