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「 使用者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:4,115

  • Re: アルバイトの有給付与に

    出勤率の計算と、年次有給休暇付与日以降の労働条件はそれぞれ判断することになります。 出勤率は、

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: アルバイトの有給付与に

    コロナ禍の影響により労働時間等が減少しているようですが、、 労働条件は変更されましたか? コ

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 【代休の取り扱いにつき

    代休とは? 休日に出勤した場合、替わりに労働日を休日にすることができる休暇 代休とは、従業員

    著者:安芸ノ国

  • Re: リース車両を購入する際

    株式会社BMGT 様 とてもご丁寧に分かりやすくありがとうございます。 所有者がリース会社、

    著者:しもうら

  • Re: 有給 計画付与

    特別有給、休業手当といった、計画年休の労使協定での持ち分五日をこえて計画日数分に不足する日数につ

    著者:いつかいり

  • Re: 新型コロナ_濃厚接触者

    厚労省 コロナ感染Q&A ですよね。 当然のこと申請要件を満たせば助成金は可能です

    著者:安芸ノ国

  • Re: リース車両を購入する際

    今回お悩みの案件は以下の手続きで簡単に完了するはずです。 1.リースアップ車の買い取り リー

    著者:株式会社BMGT

  • Re: 急な退職時の有給承認の

    > 横からですが > > 627条2項は、「使用者からの解約の申入れ」なので

    著者:経理のたか

  • Re: 急な退職時の有給承認の

    横からですが 627条2項は、「使用者からの解約の申入れ」なので、被用者からの解約の申入れ=退

    著者:うみのこ

  • Re: 急な退職時の有給承認の

    > こんにちは。 > > 就業規則に規定することは可能ですが >

    著者:経理のたか

  • Re: リース車両を購入する際

    しもうらさま リース会社にもよりますが、手続きはリース会社が代行してもらえると 思っていまし

    著者:ヤマモ

  • Re: 就業規則の変更(有給)

    コメントありがとうございます。 貴重なご意見、参考にさせて頂きます。 ちなみにですが、すでに

    著者:栗ごはん食べたい

  • Re: 就業規則の変更(有給)

    私見です。 判例上、合理性については、 ・就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度 ・使

    著者:うみのこ

  • Re: 契約更新の時に渡す書類

    いつかいりさん コメントありがとうございます。 引っかかっているのは、更新で「雇入」で、良い

    著者:めめめ

  • Re: 契約更新の時に渡す書類

    言葉遊びでなく、労基法15条をみたした 通知書:雇用者から労働者への一方向書面交付 契約書:

    著者:いつかいり

  • Re: コロナウイルス感染疑い

    こんにちは。 記載の状況は,貴社が休業を命じていますので休業手当を支払う必要があります。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 通勤手当の日割り計算方

    おはようございます。 貴社の1か月における通勤手当の規定が「下記内容の規定」しかないのであれば

    著者:ぴぃちん

  • Re: 通勤手当の日割り計算方

    通勤手当自体が法律で定められている手当ではないため、貴社の支給基準により支給するしかありません。貴社

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 公休日に有給休暇を取得

    どういう契約をむすんだかにもよりますが、休日が業務の繁閑におうじて設定してあるなら、すでに回答にある

    著者:いつかいり

  • 通勤手当の日割り計算方法

    下記内容の規定に従い、日割り計算方法が知りたいです。 記

    著者:あたま

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労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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