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「 保険給付 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：24件

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした

  著者：springfield

• Re: 残業時間・36協定につ

  月100時間超の時間外労働が多いとのこと。労災保険給付の一つの条件をクリアしているようです。当人が所

  著者：村の長老

• Re: 役員の労災(特別加入)

  > また、特別加入者たる地位の証明があった場合でも、特別加入期間中に生じた災害に係る保険給付を

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 役員の労災(特別加入)

  > そうしますと、労災の特別加入をし、所得保障をつけたとしまして、仮に労災が発生したとしまして

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労災手続き後の給与につ

  使用者側事務担当者からの質問としてお答えします。 業務上災害で、休業最初の３日間は、労災保

  著者：いつかいり

• Re: 労災の休業給付のカウン

  こちらは、総務担当者の意見交換の板です。次回からは、「労務管理」のコーナーでどうぞ。 怪我

  著者：いつかいり

• Re: 会社が処理すべきなのか

  こんにちは 気になったので・・・ ほとんどの従業員は、労災って何？ ということのほうが多い

  著者：HASSY

• Re: 会社が処理すべきなのか

  こんにちは。 たびたびすみません。 一点書き忘れていたので補足します。 労働者災害補償

  著者：Ｔ．Ｏ

• 会社が処理すべきなのか？労災給

  http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-153003

  著者：いつかいり

• Re: 出産育児一時金について

  > 出産育児一時金についての質問ですが、直接払い制度を利用し、ケンポ協会からではなく会社から振

  著者：Maria

• Re: 扶養に入るには

  > > ７月に会社を退社して、主人の扶養に入りたかったのですが、既に今年の収入が130万

  著者：むーじー

• Re: 扶養に入るには

  > ７月に会社を退社して、主人の扶養に入りたかったのですが、既に今年の収入が130万を超えてい

  著者：ton

• Re: 解雇について

  > 先月末(2月28日)に会社の規模縮小を理由に社員2名に今月末(3月31日)を以っての解雇予

  著者：まゆり

• 解雇について

  先月末(2月28日)に会社の規模縮小を理由に社員2名に今月末(3月31日)を以っての解雇予告を口頭で

  著者：芳ファン

• Re: 労災と傷害保険について

  業務上のケガがどのような状況で起こったかによります。 事業主に民事損害賠償責任があり、かつ、企業内

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 労災と傷害保険について

  misa1201様 こんにちは。 その傷害保険は、法定外の災害補償規程等に基づいて契約さ

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 身代わり

  こんにちは。 お尋ねの件、犯罪であると思います。 社長が「ちょっとこすった。ぶつ

  著者：げんた

• Re: 退職後の年金の手続きに

  > > 奥様は、2号被保険者となっております。 > > また、ご主人が任意

  著者：何でも家

• Re: 退職後の年金の手続きに

  > 奥様は、2号被保険者となっております。 > また、ご主人が任意継続された理由は不明

  著者：Maria

• Re: 労災受給者が退職した場

  こんにちは。 ご質問の方の場合「心身・環境ともに働ける状況にあり、本人に就労の意思があるかどうか」

  著者：まゆり