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「 個人 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：10,813件

• Re: 資格受験時の経費につい

  法律的には微妙なところらしいので、運用は各会社で異なっているのが実態のようです。まず、会社として計画

  著者：booby

• Re: 採用の取り消しについて

  > 大卒学生の定期採用をする際、内定通知を出す時に、入社時までに普通自動車の運転免許を取得する

  著者：ton

• Re: 書類を発行しに行くのは

  > ご返信いただきありがとうございます。 > > 労働時間に含めないという事

  著者：ton

• Re: 書類を発行しに行くのは

  ご返信いただきありがとうございます。 労働時間に含めないという事は賃金カットと言う意味でしょう

  著者：相談者A

• Re: 書類を発行しに行くのは

  > 家族手当を申請するために、役所に行って所得証明書や住民票を発行しなければいけないのですが、

  著者：ton

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、１日単位での精算を回避すること

  著者：てらてら

• Re: 兼務役員へはの手当につ

  ton様 回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、給与規程には沿っていないものだと思い

  著者：kichizo

• Re: 兼務役員へはの手当につ

  > ton様 > 回答ありがとうございます。 > もう少し質問させてください。

  著者：ton

• Re: 定期代について相談した

  > 根拠は会社内で確認いただくしかありません。 > そもそもの支給ルールが外部からはわ

  著者：kanrizinnzi

• Re: 定期代について相談した

  根拠は会社内で確認いただくしかありません。 そもそもの支給ルールが外部からはわかりませんから。

  著者：うみのこ

• 回答ありがとうございます！

  > 会社の業務として供述をするなら労働時間ですし、単に会社内で発生した個人的な事件について供述

  著者：しゅる

• Re: 早めの回答待ってます警

  会社の業務として供述をするなら労働時間ですし、単に会社内で発生した個人的な事件について供述するなら労

  著者：うみのこ

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当の書類雇用者が

  こんにちは。 給与計算を外部に委託する会社とかであれば、給与計算締日以降でしか対応しない会社も

  著者：ぴぃちん

• Re: 役員親族の雇用契約につ

  ぴぃちん様 ご回答いただきありがとうございます。 また、返信が遅くなり申し訳ございません。

  著者：ぱぎこ

• Re: 傷病手当について教えて

  こんばんは　横からですが… 「学校保健安全法施行規則」に定められた出席停止の期間「発症した後5

  著者：springfield

• Re: 一人親方労災保険の加入

  > 労災保険において、業種が製造業（5401金属加工業）の場合、 > > 特

  著者：springfield

• 一人親方労災保険の加入について

  労災保険において、業種が製造業（5401金属加工業）の場合、 特別加入（1種）は対象であるが、

  著者：こめおくん

• Re: 退職を理由にした賞与の

  私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般

  著者：hitokoto2008

• Re: フレックスタイム制の導

  早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。

  著者：くるむん