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「 個別対応 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：78件

• Re: 有休休暇の繰り越しにつ

  ぴぃちん様、いつもありがとうございます。 一筋縄で回答が出るような案件ではないのですね。ご回答

  著者：sakurasaku

• Re: 有休休暇の繰り越しにつ

  こんにちは。 解決するようなお返事になっていなくてすみません。 有給休暇を斉一的付与している

  著者：ぴぃちん

• Re: 慶弔見舞金給付申請書の

  当社は慶弔見舞金の申請をワークフロー化していますが、その際に発生事実を証明する証票の添付を辞めていま

  著者：booby

• ご回答ありがとうございます。

  ご回答ありがとうございます。 いろいろと参考にさせて頂き、今後に生かしていきたいと 思っておりま

  著者：考える総務担当

• Re: ハラスメント関係への対

  回答がないようなので、弊社の場合の私見ですが。 私もハラスメントの窓口にはなっております。

  著者：ねぎとろ

• Re: 不利益変更に当たるのか

  hitokoto2008 さん こんにちは。 ありがとうございます。 月ごとに売上

  著者：タニー0131

• Re: 不利益変更に当たるのか

  こんにちは 私見です。 不利益変更の問題というと、他の社員より処遇が悪い、前処遇より落ちた、

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職した月の給与明細と

  おはようございます。 実際に支給額の内訳についてを会社に尋ねていただくしかないかなとは思います

  著者：ぴぃちん

• Re: 労災の休業補償と傷病手

  こんにちは。 労災休業補償は受任者払いにしなければならないというわけではありませんので，就業規

  著者：ぴぃちん

• Re: マイカー通勤規定の作成

  こんばんは。 貴社の規程ですからどのように規定することも化膿とは思いますが，通勤困難者，という

  著者：ぴぃちん

• Re: 定期の健康診断について

  > お世話になります。 > 今まで社員の定期健康診断を行ってこなかったため、今後きっち

  著者：booby

• 村の長老様

  　本当に個別対応していくしかないのですが、それぞれに納得してもらうには、ある程度の基準を明示しなけれ

  著者：モリゾ－

• Re: 有休使い切りで退職、日

  就業規則に、私傷病による休職の項目はあるかと思います。 基本は、規定通りに判断することを優先とすれ

  著者：ねぎとろ

• Re: コロナ対応による一時転

  ご回答いただいた皆様、貴重なご意見ありがとうございました。 勤労意欲のある職員が、万が一の際の

  著者：さとふみ

• Re: コロナ対応による一時転

  おはようございます。　実例，でしたか。すみません。 通勤手当は会社の判断になりますので，経営者

  著者：ぴぃちん

• Re: コロナ対応による一時転

  こんばんは。 通勤手当ですから，最終的には貴社のルールを決めていただくことになります。

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与締日の変更について

  > こんばんは。横からですが少々気になりまして… > > > ご教示あ

  著者：sakurasaku

• Re: 事業所別の就業規則につ

  先のﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん回答と重なる部分もありますが、 何の単位の事業部制かはわかりませんが、

  著者：いつかいり

• Re: 就業開始時刻の変更につ

  皆さま、ありがとうございます。 皆、時差出勤で個別対応してるし、トータルの所定労働時間は変わらない

  著者：あつしくん

• Re: テレワーク導入時の通勤

  こんばんは。 ネックとなるのは、 > その都度、実費精算か通勤手当支給のどちらが経

  著者：ぴぃちん