「 傷病 」についての検索結果です。
検索結果:241件
> 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ
著者:hitokoto2008
傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ月を超える
著者:marimo74
事業主がそれでは、何ともやりようがないのかな… 私のところの社長も同じだし(最近はマスクもしない)
著者:hitokoto2008
なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談
著者:booby
> 自宅でテレワーク中の従業員が昼休憩中に自転車で外出し転んで足を骨折しました。2週間ほど通勤
著者:hitokoto2008
参考になるかどうかわかりませんが、私でも回答できそうと思いましたので。。。 自分が経験したことだけ
著者:ニャンコロ
ぴぃちん様 コメントありがとうございます。 先にコメント下さった方への返信に、 「欠勤5日
著者:先生のばあば
こんにちは。 > 有給休暇がマイナス5日分となりました。 法の有給休暇のことであれ
著者:ぴぃちん
まず、代休という制度は法定のものではないため、代休がないことに問題はありません。そして、月に1,2回
著者:うみのこ
保育園に勤務しています。 週休2日制ですが、月に1,2回、土曜出勤(6時間拘束)があり、これに対す
著者:先生のばあば
私は知識がないので、もっと詳しい人の投稿待ちです。 失業給付はアルバイト収入があっても受給でき
著者:hitokoto2008
ぴぃちん さん こんにちは。 > 傷病手当金の申請については本人が行うものであり
著者:労務の初心者です
こんにちは。 >郵送料を払う義務があるのでしょうか。 義務はありません。郵送料を会社が負
著者:ぴぃちん
お世話になります。 休職中の社員に傷病手当金の書類を送りましたが、 その方がそれを健康保険へ申請
著者:労務の初心者です
> すみません、無知なもので教えていただきたいです。 > > 昨日、事務の方
著者:ton
ユキンコクラブ 様 ご回答ありがとうございます。 やはり対応に追われている企業も少なくはな
著者:
知人の会社も対象者がでるということで、対応に追われているようです。 ①現状の扶養のままでいたい
著者:ユキンコクラブ
私の勤務先の場合は、協会けんぽの生活習慣病予防健診を活用しているので、年齢によって分けています。
著者:まゆり
コロナ禍が始まって既に相当な時間が過ぎ、厚労省のQ&Aもアップデートが重ねられ、今一番新しい
著者:村の長老
簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で
著者:hitokoto2008
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