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「 出勤 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:13,771

  • Re: 年次有給休暇の連続取得

    > カレンダー通りに出勤している部署と、シフト制で出勤している部署が混在している会社ではどのよ

    著者:いつかいり

  • Re: 年次有給休暇の連続取得

    > こんにちは。 > > その方が11月1日~退職日までに労働する日が20日

    著者:どこかの総務担当

  • Re: 年次有給休暇の連続取得

    こんにちは。 その方が11月1日~退職日までに労働する日が20日以上あるのであれば、会社が19

    著者:ぴぃちん

  • Re: 年次有給休暇の連続取得

    > いつもお世話になっております。 > > 11月末で退職する社員がおり、そ

    著者:たぬきねこ

  • 年次有給休暇の連続取得について

    いつもお世話になっております。 11月末で退職する社員がおり、その者から有給休暇を消化したい旨

    著者:どこかの総務担当

  • Re: 給与明細の通勤手当の表

    私見ですが、 給与明細は、どの従業員が見てもわかり易いものが一番と思います。課税非課税で分ける

    著者:村の長老

  • Re: 公休の数え方について教

    > いつも勉強させていただいております。 > すみません、公休の数え方について、ご存じ

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 労働条件の変更により不

    おはようございます。 ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 説明不足でしたでしょ

    著者:mako28

  • Re: 労働条件の変更により不

    こんばんは。 記載の内容であれば、一概に不利な条件とは言えないと思います。 賃金がどうなって

    著者:ぴぃちん

  • Re: 公休の数え方について教

    こんばんは。 まず、ちっぴろさんの言われている公休とは、会社が指定するお休みの日、とうことでよ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 公休の数え方について教

    > いつも勉強させていただいております。 > すみません、公休の数え方について、ご存じ

    著者:ton

  • 労働条件の変更により不利な条件

    こんにちは。 いつもご意見を参考にさせていただいております。 早速ですが相談させていただきま

    著者:mako28

  • Re: フレックスとシフト勤務

    こんにちは。 シフト制の職場とありますが、フレックスの契約のまま自由出勤をおこない、シフトを無

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反する年次の

    こんにちは。 有給休暇は、本来会社には拒否することはできないですけどね。労働局に相談することも

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反する年次の

    ご返信ありがとうございます。 すみません、私が9月末ですぐ退職をする立場になりますが、会社では

    著者:takano

  • Re: 就業規則に反する年次の

    こんにちは。 原則は法律ですが、より従業員(=労働者)にとって有利なルールが適用されます。

    著者:まゆり

  • Re: 夜勤明けに続けて日勤を

    こんにちは。 時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合の割増賃金については、「翌日の

    著者:ぴぃちん

  • 結果報告

    親御さんから連絡が言ったからかなのかはわかりませんが、本日出勤しましたら、郵便受けに退職届と健康保険

    著者:まゆり

  • Re: フレックスタイム制につ

    > フレックスタイム制導入についてご教示ください。 > > > フ

    著者:booby

  • Re: 休業と休職の違い(長文

    > > 横から失礼します。 > > > > ton様 &

    著者:プロを目指す卵

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