「 出勤 」についての検索結果です。
検索結果:16,550件
ありがとうございます。 モヤモヤが消えました。 > こんにちは。 >
著者:総務のヒサシ
こんにちは。 ご質問の「休日」が法定休日であれば、記載の内容ではNGです。 ご質問の「休日」
著者:ぴぃちん
弊社は、土日祝が休日です。 部署によって土曜日の休日出勤が多いです。 休日出勤した際は2時間以上
著者:総務のヒサシ
こんにちは。 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の有給休暇の制度、時間単位の有給
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、
著者:社労士を目指す
こんばんは。 ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、派遣元で時間単位の有給休暇の制
著者:ぴぃちん
まず、貴社に時間単位有給の制度があるかどうかです。 ないのであれば、認める必要はありません、という
著者:うみのこ
お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっておりま
著者:社労士を目指す
こんにちは。 そもそも管理監督者でないのであれば、時間外労働も休日労働も賃金の支払いは必要です
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん、返信ありがとうございます。 新しい就業規則は、4/1付での施行を目指しているよう
著者:手羽先
> 早速のご返答ありがとうございます。 > 説明不足の質問でお恥ずかしい限りです。
著者:ton
こんにちは。 > こうしたケースでも有給休暇の残があった場合は付与しなくてはならないので
著者:ぴぃちん
早速のご返答ありがとうございます。 説明不足の質問でお恥ずかしい限りです。 平たくいいますと、契
著者:MKK
> 今月いっぱいで退職予定のパート従業員の有給休暇の消化処理についてどうしてよいのか判断に迷う
著者:ton
今月いっぱいで退職予定のパート従業員の有給休暇の消化処理についてどうしてよいのか判断に迷う事例が発生
著者:MKK
こんにちは。 連絡なく出勤しなかったのであれば、その日に本人への連絡が取れる手段をもって連絡を
著者:ぴぃちん
こんにちは。 双方が話し合って勤務日を決めて合意したら勤務してもらうという契約ですか?
著者:ぴぃちん
> 説明が下手ですみません。 > 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約し
著者:ton
説明が下手ですみません。 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約した場合、出勤しない月
著者:〇え印のインテリジェントブルー
> 出勤日数がゼロの月がある可能性もあり、どうしたものかと、、、。 > 1ケ月未満の契
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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