「 出来高払い 」についての検索結果です。
検索結果:48件
> 文章でのやり取りに疲れました。…何となく正答が得られる気がします。 村の長老さん
著者:いつかいり
村の長老様 ご回答いただきまして、有難うございます。 基準内給与であること。 また、今回の
著者:めさん
> そこで詳しい方にお伺いしたいのは、 > ① 上記の場合の成果手当は、金額は違えど、
著者:村の長老
現在給与制度の見直しをしようという動きがあり、成果手当の支給を検討することになり、一案として下記の提
著者:めさん
> A:B以外の賃金 > B:日、時間を単位とした賃金、出来高払い等 >
著者:しるくま
A:B以外の賃金 B:日、時間を単位とした賃金、出来高払い等 ということであれば、6割保障と
著者:いつかいり
お返事ありがとうございます。 今回の社員は日給月給制で欠勤控除をするので 2.3日目は休業補
著者:mememememe
おはようございます。 月給制の社員であれば、月でみれば所定休日に休んでいたとしてもそもそも賃金
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 今回、会社で労働災害が発生いたしました。 対象の社員は日給月給制で
著者:mememememe
応答いただきありがとうございました。現行法施行時の「労働者性」についての通達をみつけました。
著者:いつかいり
返事がつかないようなので。 出来高払いが文字通り出来高に応じて支払われるなら、お考えのとおりで
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 勉強になりました。 あとは条文など確認いたします。 今後とも
著者:satosi
> 再度、上記例の基、ご教示いただけると助かります。 月給と出来高払いの併給なら、3月間
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 返事を遅くなり申し訳ありません。 > みつきの間に契約変
著者:satosi
ご回答ありがとうございます! 返信が遅くなり申し訳ありません。 下記、承知しました。 再度
著者:satosi
> 日給、時間給、出来高払いと、月給・週給が混在している場合、 漫然とかかずに、はっきり
著者:いつかいり
平均賃金の正確な計算は、具体的な事例に基づいて計算するのが一番です。これについては小冊子になるくらい
著者:村の長老
平均賃金の算定方法について、ご教示ください。 日給、時間給、出来高払いと、月給・週給が混在して
著者:satosi
既に、労働局に相談されましたか? 育児休業給付金にかかわらず、雇用保険の賃金日額の算出方法は、
著者:たなか社会保険労務士事務所 田中幸
> ただの役員という形でしょうか? > その場合に、使用人の立場で収入があったらどのよ
著者:村の長老
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2024.4.22
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