「 出産 」についての検索結果です。
検索結果:26件
6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過
著者:労働新聞社
労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず1日8時間、週40時間を超
著者:労働新聞社
労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申
著者:労働新聞社
使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に
著者:労働新聞社
雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って
著者:労働新聞社
所定給付日数分の基本手当は受給期間内に限り支給されます。その期間は、原則1年間ですが、妊娠・出産・育
著者:労働新聞社
従来は、育休中に支給される育児休業基本給付金のほかに、育休から職場復帰して6カ月間継続して勤務した者
著者:労働新聞社
高年齢雇用継続給付は60歳到達時等賃金と支給対象月の賃金額を比較し、その低下率に応じて支給率が決まり
著者:労働新聞社
離職の日以前2年間(算定対象期間)に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤
著者:労働新聞社
産前休業は、産後休業と異なり強制ではありません。労働者の請求によって取得が認められます(労基法第65
著者:労働新聞社
退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで2カ
著者:労働新聞社
傷病手当金も出産手当金も、支給原因は異なりますが、ともに労務に服することができない期間の生活保障のた
著者:労働新聞社
高額療養費から、先にご説明しましょう。70歳未満の高額療養費の現物給付化は、平成19年4月に実施され
著者:労働新聞社
出産手当金は、出産の日(出産日が予定日後のときは予定日)以前42日(多胎妊娠は98日)から出産の日後
著者:労働新聞社
出産育児一時金は平成21年10月1日から、原則、42万円に引き上げられています。10月1日以降に出産
著者:労働新聞社
出産予定日が3月10日であれば、産前42日は1月29日となります。健保法第102条の出産手当金は、支
著者:労働新聞社
健康保険法第114条では、「被扶養者が出産したときは被保険者に対し家族出産育児一時金として政令で定め
著者:労働新聞社
平成19年3月以前は、1年以上被保険者だった人が資格喪失後6カ月以内に出産した場合、出産手当金、出産
著者:労働新聞社
改正育介休業法の施行時期は、3つに分けられています。平成21年9月30日には、法違反に対する勧告に従
著者:労働新聞社
育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません(育介休業法
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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