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「 労働協約 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：21件

• Re: 会社分割について

  IKUE さん　こんにちは 昨今、事業承継等に関しても同様の質問が相次いでます。 実は、親な

  著者：

• 永久に破棄できない書類

  10人程の会社です。書類整理のためある総務の参考書をもとに行っておりましたが「永久に破棄できない書類

  著者：クオル

• Re: 通勤手当について

  これまで通勤手当としてお金で支給していたのですね。「定期代を現物支給する」とは、お金ではなく定期券の

  著者：村の長老

• Re: 通勤手当で定期券を買わ

  質問の中心部分については既に回答がたくさんありますので、別の部分で。 > 自己流の解釈で

  著者：村の長老

• Re: 労使協定について

  あとから読みにくる人たちのために、参考に書き留めておきます。 労使協定といってもいろんな使われ

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則　賃金規程の賞

  コーヒー漬 さん お疲れさんです。 賞与の請求権は，それが使用者の単なる恩恵的給付とみられ

  著者：

• Re: 社員による物品販売と給

  > １．仮に10万円の販売価格の商品をＡ氏のノルマとし、Ａ氏の販売手数料はその価格の10％とし

  著者：新米カチョー

• Re: 社員による物品販売と給

  > 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その

  著者：新米カチョー

• Re: みなし残業手当と超過勤

  みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると

  著者：

• Re: 社員約30名、私だけ賞

  社会人2年目です(:_;)さん　こんにちは 一時金（賞与）について、会社の就業規則で支給時

  著者：

• Re: ２つの企業の吸収合併時

  > 労使紛争いつも問題になりますね。 > > > > 同

  著者：SHOP

• Re: ２つの企業の吸収合併時

  労使紛争いつも問題になりますね。 同様のご質問の問題点、添付しておきます。 その

  著者：

• ダラダラ残業防止について

  総務新米１年目です。当社は時間外割増率については法定率よりかなり高く設定しています。そのためかいわゆ

  著者：ビアンコネロ

• Re: 経営者責任について

  > 一般論として、経営者の従業員に対する経営責任としては、 > 労働契約、労働協約、就

  著者：新米カチョー

• Re: 経営者責任について

  一般論として、経営者の従業員に対する経営責任としては、 労働契約、労働協約、就業規則、労働基準法を

  著者：井藤行政書士事務所

• 会社側代表者が異なる契約

  お世話になります。ご指導ください。よろしく御願いします。当社には、小さな一族の株式会社ですが、代表権

  著者：

• Re: 管理職の内容について

  がばいと申します。 こんばんは 先ず、管理職は何かといいますと、 【行政解釈による】

  著者：がばい

• Re: 日払い賃金支払い漏れに

  > いつもお世話になっております。 > 人材派遣業に勤務しております。 > 最

  著者：

• Re: 規程の社外開示について

  > ごんちゃんさん > > こんにちは。 > 当社には、「規程管理規

  著者：ごんちゃん

• Re: 規程の社外開示について

  ごんちゃんさん こんにちは。 当社には、「規程管理規程」が制定されており、ここには、社内、お

  著者：