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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,212

  • Re: 現物給与のみの社員

    おはようございます。 貴社と業務委託契約されている方を社員として雇い入れたいということですね(

    著者:ぴぃちん

  • Re: 半日有給の考え方

    こんばんは。 有給休暇は、あくまで休暇の制度であり、不労していても賃金を支払う制度ではありませ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間休業の給与計算につ

    こんにちは。 休業命令をだす際にどのように休業命令をだしましたか? 労働基準法としては、

    著者:ぴぃちん

  • 残業代の単価について

    はじめて相談させていただきます。 残業代の単価について、労働基準法第37条第1項の時間外及び休

    著者:ぴこん

  • Re: 年末年始休暇中の海外出

    こんばんは。 長期出張とありますが、どのくらいの期間でしょうか。 出張でなく、出向であれば。

    著者:ぴぃちん

  • カレンダーの変更その後

    カレンダー変更で相談したトヨタ自動車のものですが、本日人事より返答がされました。カレンダー変更は労使

    著者:あげものばかり

  • Re: カレンダーの変更

    何度もすいませんカレンダーの件でもともと私たちは(A)のカレンダーが適用されていてコロナの影響で(B

    著者:あげものばかり

  • Re: カレンダーの変更

    こんにちは。 部署によりカレンダーが異なり、結果として異動先では労働日になった、というような状

    著者:ぴぃちん

  • カレンダーの変更

    コロナ下で今年5月6月で一部の部署だけ金曜日が会社の都合で休日(計6日)に変更になりました。そこでカ

    著者:あげものばかり

  • Re: 健康診断について(女性

    <ご相談内容は削除しております。> 1.女性検診について ご質問にある通り、労働基準法には女

    著者:booby

  • Re: 給与カットについて

    ご返信いただき、ありがとうございました。 本質問での「カット」とは、 懲戒処分ではなく、本人

    著者:トリプルクラウン

  • Re: 給与カットについて

    こんにちは。 トリプルクラウンさんのいわれる「カット」とは何でしょうか? 例えば、年俸制

    著者:ぴぃちん

  • Re: 連続夜勤の

    こんばんは。 > ●では、「週40時間を超えたら25%の割増賃金が発生」という週の考え方

    著者:ぴぃちん

  • Re: 連続夜勤の

    ぴぃちん様 早く返信していただいて、本当にありがとうございます。 >法により週に1

    著者:ひきにく

  • Re: 連続夜勤の"

    こんにちは。 > これは、土~日で7連勤した場合に振替休日は取得できないということでしょ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休消化中の給与につい

    やはりこういう場合の語句は、唯一の略称ならば問題ないと思いますが「労基」という文言は正式な文言に直す

    著者:村の長老

  • Re: これは違反ですか?

    > こんばんは。 > 下記情報があります。 > 社労士ネット情報です。 &g

    著者:RAS

  • Re: 平均賃金の端数処理

    > 今までの分は日数を乗じた後 全て切り上げで計算してありました。 > 調べますと四捨

    著者:ガラガラヘビ

  • Re: これは違反ですか?

    > たまたま読んでいたサイトで、 > > 「時間外労働をした時間について、そ

    著者:ton

  • Re: 曜日ごとの所定労働時間

    こんにちは。 曜日ごとに所定労働時間が異なる契約については、問題はありません。 ただし、

    著者:ぴぃちん

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