「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:277件
休憩について、 労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています
著者:ユキンコクラブ
ぴぃちんさん お返事ありがとうございます。 ① そうなんですよ、なぜその時に社長が
著者:みつを
こんばんは。 ① 社長が労働基準法を遵守する気がないのであれば、カイゼンは難しいと思います。
著者:ぴぃちん
こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした
著者:springfield
こんばんは。 難しい問題ですね。 労働基準法第六十八条に規定されているので、労働基準法は遵守
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監
著者:しち47
こんにちは。 就業規則に不備があったとしても,それを労基署が指摘してくれるわけではありません。
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
> 給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開
著者:ton
こんにちは。 > 「会社のお金だから」 そのような説明があったということであれば,
著者:ぴぃちん
私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規
著者:booby
2020/4/1入社して、2022/4/30を持って退職予定のものなのですが、 私が勤めている会社
著者:ヘタかな
返信ありがとうございます。 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻する
著者:SOGOKITO
こんにちは。 雇用保険の加入資格がなかったのに,雇用保険料を控除していたということであれば,貴
著者:ぴぃちん
こんにちは。 基本的には,3月の社会保険料は,4月末日の納付になります(翌月納付)。 ゆえに
著者:ぴぃちん
こんにちは。 有給休暇については、労働者の請求によって与えることになりますので、会社が労働者の
著者:ぴぃちん
> 弊社と取引のある銀行の給与振込手数料は今まで無料でしたが、このたび他行宛1件当たりに手数料
著者:booby
掲題の、「労働基準法にぴったりそぐったら絶対成り立たない」 言わんとするところはわかります。 た
著者:うみのこ
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク