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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：180件

• Re: 給与を２つの口座に振り

  労基法上は給与を分割して複数口座に振り込むことは可能となっています。（禁止されていない）また、給与口

  著者：booby

• Re: 使用人から役員　退職金

  > こんばんは。私見ですが… > 過去従業員時代の退職金支給が認められるかどうかは何と

  著者：盛田誠

• Re: 駐車場代　ＭＡＸを見間

  駐車場料金の上限規定が交通費関連の規定にあるなら上限額で良いでしょうが、上限規定が無いなら支払わない

  著者：booby

• Re: 賞与引当金は１年分計上

  書き込みいただきまして、ありがとうございます。 大変参考になります。 会計基準と税法をもっと

  著者：ハンス

• Re: 立替払いの範囲について

  こんばんは。どこまで費用を会社が負担するのか、というお話からは脱線してしまいますが、 >

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職書類送付にあたって

  akijin 様 ありがとうございます！ 家族への送付を断られてのご友人指定だったので、言い

  著者：sina

• Re: 退職書類送付にあたって

  こんにちは。 社員が退職し、社員関する各関係法令から保存期間が決められています。 退職社員か

  著者：

• Re: 給与の先払いについて

  > > こんにちは。 > > > > 貴社の給与計算期間が

  著者：ton

• Re: 給与の先払いについて

  > こんにちは。 > > 貴社の給与計算期間が前月/21～当月/20日で，入

  著者：bobocyo

• Re: 給与の先払いについて

  こんにちは。 貴社の給与計算期間が前月/21～当月/20日で，入社が8/2ですから，8/1以前

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与支給漏れについて

  給与も未払い？？？？？ いやはや、従業員からなにも申告はなかったのですか。 社会保険料などの

  著者：

• Re: 社長と社員間での金銭借

  こんにちは。 うみのこさんが記載されている通りで，法的に行ってはいけません。 第24条だけで

  著者：ぴぃちん

• Re: 在宅勤務：通勤交通費・

  こんにちは。 概ね、一般的には通勤費としての支給は行わないでしょう。 その都度の交通費を月次

  著者：

• Re: 過年度の年末調整の追加

  > > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天

  著者：ton

• Re: 過年度の年末調整の追加

  > 従業員から追加徴収分のお金を現金で受け取りましたが、受け取らずに次回の給与から天引きした方

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復帰後に欠勤控除で

  おはようございます。 会社の対応は合意なくできない、といえます。 システムが理由であれば会社

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復帰後に欠勤控除で

  > おはようございます。 > > 会社の対応は合意なくできない、といえます。

  著者：あいこまま

• Re: 未払金・未払費用入力間

  　　返信ありがとうございます。 　　来季からは、ご指摘の通りにさせていただきます。 &g

  著者：困ってます

• Re: 未払金・未払費用入力間

  給与を2ヶ月後に支払っていても、必ずしも労働基準法第24条違反とはなりません。 「入社してすぐに」

  著者：プログレス合同会社

• Re: 有給休暇の付与

  こんにちは。 有給休暇の申請については、会社が定める書面にて提出するとして、届があるのであれば

  著者：ぴぃちん