「 労働基準監督署 」についての検索結果です。
検索結果:3,482件
> こんにちは > > 「所定」とは時間外労働を含まない労働日数・時間の
著者:MIYABI
> 法人設立をして、新規適用届を記載しています。 > > 届けの中で、所定労
著者:springfield
いつかいり 様 結んだ協定書のうち、管轄の労働基準監督署への届け出には 協定届出様式が用意さ
著者:早朝経理
> 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こちらをごらんください。 > →ありが
著者:いつかいり
いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち
著者:早朝経理
うみのこ様 ご回答ありがとうございます! まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で
著者:早朝経理
> お疲れさまです。 > > 私見ですが > > Q1につ
著者:鯛めし
お疲れさまです。 私見ですが Q1については、会社の指示に基づく翌日の業務のための移動で
著者:ナイトドリフト
雇入時健康診断は、御社で仕事を始める前の健康状態を把握することが目的ですから、望ましくは入社前に行う
著者:booby
こんばんは。 結論からすれば、無効です。 就業規則の届出が完了しているとしても、その内容
著者:ぴぃちん
> > 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 &
著者:ななお
> 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 > 月
著者:springfield
労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 月単位で、丸めるのが可
著者:ななお
booby様、株式会社BMGT様 回答をありがとうございます。 お二人がくださった回答から考えて
著者:yunako
> ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > (時間外割増賃
著者:springfield
> こんばんは。 > > > 会社側から年次にシフトは配布されていつで
著者:らんぼ0602
労働基準監督署の職員でも、加害者から賠償される場合は、労災の申請はできないと回答することが多いよう
著者:スローロリス
ご返信ありがとうございます。 協定届に関しては提出時点での情報でよいとのことですね。 ありがとう
著者:そむじん
こんにちは! 先日同じようなことを疑問に思い労働基準監督署に問い合わせたところ、提出時点での職
著者:赤毛オジサン
残業扱いになるのは、週に40時間をこえた場合なので、全時間が該当しないのではないかと思いました。
著者:nekokoneko
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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