「 労働基準監督署 」についての検索結果です。
検索結果:153件
ユキンコクラブ様 ご回答いただきありがとうございます! > 簿記の勉強もよいです
著者:otsuna
> 皆様はじめまして。 > 先日、総務・経理担当者が突然退職し、引継ぎ無しで私が担当す
著者:ユキンコクラブ
ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監
著者:しち47
私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条(給与全額払いの原則)および施行規
著者:booby
返信ありがとうございます。 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻する
著者:SOGOKITO
こんにちは。 雇用保険の加入資格がなかったのに,雇用保険料を控除していたということであれば,貴
著者:ぴぃちん
保険代理店をしています。契約者社員を数名雇っているのですが、 1名就業時間が足りず雇用保険に加
著者:SOGOKITO
> 2件、別々の労働基準監督署に確認をとったところ > 1件は周知義務違反だが、まだ相
著者:hitokoto2008
> 就業規則閲覧について > > 私が所属している会社では、本部が神奈川県横
著者:ton
就業規則閲覧について 私が所属している会社では、本部が神奈川県横浜市西区にあり、神奈川県内のほ
著者:ヘタかな
> ありがとうございます。 > > ちなみに35歳未満の社員、割引等が使える
著者:booby
こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ
著者:ぴぃちん
どうか、皆さんお力を下さい。 弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。 就業規則の
著者:そーむけーりちゃん
断言はできませんが、書かれていることから申告による監督のような気もします。つまり現従業員あるいは退職
著者:村の長老
> 2年連続であったのですか。 > 通常連続で行われる場合、1回めの監督のときに何らか
著者:ちっぴろ
> 実はここ2年ほど、続けざまにその定期監督?の対象になり、 > 調査の内容はそれぞれ
著者:村の長老
ご回答ありがとうございます! > 会社担当者としてご苦労されていること、お察しいたします
著者:ちっぴろ
会社担当者としてご苦労されていること、お察しいたします。 これは仕事あるいはプライベートでも同
著者:村の長老
お世話になっております。 すみません、恥ずかしいのを承知で、以下の2点について質問させていただ
著者:ちっぴろ
こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利(産休・育休等)」を理由に、不支給としているた
著者:-くろ-
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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