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「 労働契約 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果:3,853

  • Re: 会社休日を減らすことに

    村の長老様 ご回答ありがとうございます。 従業員全員の同意が必要になるのですね。 容易

    著者:ミカサ

  • Re: 会社休日を減らすことに

    > 弊社の休日を減少させると社員からみれば不利益変更になりますね。 > 合意なしではで

    著者:村の長老

  • Re: 年棒制給与について

    おはようございます。 賃金の日割り払いについては、御社の規定する部分があります。 1.

    著者:ぴぃちん

  • Re: 年棒制給与について

    横から失礼します。 年俸制なので、割り切れない数字になるのではないですか? そもそも、年俸制なの

    著者:MOCKING BIRD

  • Re: 年棒制給与について

    こんばんは 年俸制についてですが、弊社では、 年俸額を算出して、小数第一位を 切り上げて提示し

    著者:MOCKING BIRD

  • 年棒制給与について

    いつも大変お世話になっております。 この度、年棒制の給与について会社で検討しております。

    著者:きららちゃん

  • Re: 労働契約の休日条件が守

    > 「割増なしで休日の労働が有り得る。」とはそういう事なのですね! 内容を否定しませんが

    著者:いつかいり

  • Re: 労働契約の休日条件が守

    > 確認したい点はいくつかありますが、36協定を結んで届け出てある事業所であり、36協定でいう

    著者:メッツパート

  • Re: 労働契約の休日条件が守

    おはようございます。 時間外労働も休日出勤も可能という雇用契約であれば、人員が足らない分を残る

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働契約の休日条件が守

    確認したい点はいくつかありますが、36協定を結んで届け出てある事業所であり、36協定でいうところの、

    著者:いつかいり

  • 労働契約の休日条件が守られてい

    パート労働者です。 最初に労働契約書内容と実態を説明します。 1.就業時間=9:00~15:00

    著者:メッツパート

  • Re: 定年から再雇用の場合の

    お疲れさんです 解説 Hpなど添付してますが。 東京労働局Hpに 下記解説してます。 勤続

    著者:安芸ノ国

  • Re: 勤務不良が続いている正

    こんにちは。 私傷病のために、最初に締結した労働契約の条件を、労働者の側ではたせていない状況で

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇用契約書について

    ご回答ありがとうございます。 労働賃金は同じにするようです。 現実的に休憩時間が取れない

    著者:sこたろう

  • Re: 雇用契約書について

    おはようございます。 労働条件通知書がないのは、問題と思います。 A, 会社の業務の都

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労使慣行を就業規則の変

    ホテル博多? 大学の課題かなにかでしょうか? 労働法の基本書や、労働契約法の解説本にかならずと

    著者:いつかいり

  • Re: 解雇または勧奨退職につ

    お疲れさんです。 試用期間が終わったあとの本採用拒否は労働契約の解除つまりは解雇にあたります。

    著者:安芸ノ国

  • Re: 労働契約について

    下記の内容、大変わかりやすく助かりました。ありがとうございます。 > > 月給

    著者:うどんうどん

  • Re: 労働契約について

    > 月給制で、約20万支給していました。出産のため体調不良で長期的な休みをとっていたため、基本

    著者:プロを目指す卵

  • 労働契約について

    月給制で、約20万支給していました。出産のため体調不良で長期的な休みをとっていたため、基本給を半分に

    著者:うどんうどん

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