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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,380件

• Re: 有期労働契約社員の更新

  こんばんは。 > 契約社員とパート社員の「有期」って意味が違うのでしょうか。 そも

  著者：ぴぃちん

• 有期労働契約社員の更新上限につ

  弊社では、有期雇用の契約社員を雇い入れる際、1回の契約期間を1年間とし、更新上限を2回までとしていま

  著者：相談者A

• Re: 日給月給の一日給与の計

  > 労働契約の内容次第です。 > > 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわ

  著者：wyw24

• Re: 日給月給の一日給与の計

  労働契約の内容次第です。 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。（そもそも入社前に

  著者：うみのこ

• Re: 無期転換後の労働条件が

  いつかいり様 丁寧なアドバイスを頂きありがとうございます。 具体的な記載内容までご提示頂き、

  著者：くるむん

• Re: 無期転換後の労働条件が

  > 標題の件について質問させて下さい。 > > 2024年4月からの労働条件

  著者：いつかいり

• 無期転換後の労働条件が変わらな

  標題の件について質問させて下さい。 2024年4月からの労働条件の明示のルール変更に伴い、雇用

  著者：てらてら

• Re: 2024年4月以降の労

  > > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限

  著者：センスイ

• Re: 2024年4月以降の労

  > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限（通算契約

  著者：いつかいり

• 2024年4月以降の労働条件通

  2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限（通算契約期間または

  著者：センスイ

• Re: 有給消化について

  こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則と労働通知書の

  > まず、4週4休制度を適切に行うなら、その起算日が明示されていなければなりません。 >

  著者：にゅー

• Re: 一度退職した社員を再び

  こんにちは > いつもお世話になっています。 > 経験したことのない事例なので、

  著者：junkoo

• Re: 無期転換ルールについて

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 該当者側が長くとも１～２年勤務と想定してはいます

  著者：きのきの

• Re: 無期転換ルールについて

  いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 ５年に到達しない年数を総契約期間とする旨の個別同意

  著者：きのきの

• Re: 無期転換ルールについて

  こんにちは。 原則できない、ですね。原則と記載したのは無期転換時でなくても本人が合意した場合で

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期転換ルールについて

  > 現在、時給の有期契約社員（紹介会社に手数料支払）が数名おり、３か月契約を複数回更新していま

  著者：いつかいり

• Re: 日雇い契約の源泉徴収に

  > 零細企業の総務担当です。 > 給与計算は税理士事務所での契約になっております。当方

  著者：ton

• Re: 日雇い契約の源泉徴収に

  ご返答ありがとうございます。 源泉徴収票の交付は義務なのですね。 扶養控除等申告書は提出を受けて

  著者：きぐるみ

• Re: 日雇い契約の源泉徴収に

  こんにちは。 給与所得者の扶養控除等申告書の提出を受けているのであれば所得税は問題ないです。

  著者：ぴぃちん