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「 労働安全衛生法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：814件

• Re: 健康診断個人票の保管に

  Srspecialist様 ご回答ありがとうございます。 ご意見をお伺いし、規程の様式に

  著者：てらてら

• Re: 健康診断個人票の保管に

  定期健康診断の結果表のコピーを個人票の代わりに保管することについて、いくつかのポイントを考慮する必要

  著者：Srspecialist

• 健康診断個人票の保管について

  タイトルの件について相談させてください。 前任者の退職に伴い、定期健康診断の管理を担当すること

  著者：てらてら

• Re: 衛生管理者の巡視　？　

  はぃ　回答ありがとうございます 概ね　思うところで　よかったです はい　言われるように、何も

  著者：s　u

• Re: 衛生管理者の巡視　？　

  はぃ　回答ありがとうございます 概ね　思うところで　よかったです はい　言われるように、何も

  著者：s　u

• Re: 衛生管理者の巡視　？　

  第一種衛生管理者有資格者です。文面からすると「あるべき姿」が要求していることが若干過剰で、衛生管理者

  著者：booby

• Re: 健康診断

  こんにちは。 週の所定労働時間が20時間以内であれば「常時使用する短時間労働者」には該当しない

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断の義務について

  こんばんは。 いちおうおわかりの上でになるかと思いますが、 労働安全衛生法に基づく定期健

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断の義務について

  実は私も衛生管理者持ってまして…。 確かに法定項目にはなく、会社も求めてはいませんが健保がただでや

  著者：ピリピリ

• Re: 健康診断の義務について

  第一種衛生管理者有資格者です。 tonさんのご回答にもありますが、労働安全衛生法に規定されてい

  著者：booby

• Re: 健康診断の義務について

  こんにちは。 労働安全衛生法に基づく定期健康診断、ということであれば、そもそもの胃バリウム検査

  著者：ぴぃちん

• Re: ダイバーシティ関連

  > ダイバーシティにおいて育児がある社員への待遇と障がい者雇用について大きく差があります。

  著者：springfield

• Re: 管理職の労働時間管理に

  お疲れ様です。別の視点からの回答になります。 労働基準法上の監理監督職であっても取締役でなけれ

  著者：booby

• Re: 労働時間の記録・管理方

  私の部署は定時勤務ですが、別部署で裁量労働制、みなし労働時間制の部署があります。どちらの部署も労働時

  著者：booby

• Re: 出向者がいる出向元企業

  返信いただき、ありがとうございました。 > こんにちは > > 企

  著者：skt

• Re: 出向者がいる出向元企業

  > こういった会社の場合、５０人以上の従業員がいる企業の義務について、 > 出向元に課

  著者：いつかいり

• 出向者がいる出向元企業の労働安

  こういった会社の場合、５０人以上の従業員がいる企業の義務について、 出向元に課せられるのでしょうか

  著者：skt

• Re: 所有資格の管理について

  > お疲れ様です。 > > 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置

  著者：はぁさん

• Re: 所有資格の管理について

  > お疲れ様です。 > > 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置

  著者：はぁさん

• Re: 所有資格の管理について

  お疲れ様です。 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置（届出含む）するので、資格管理

  著者：booby