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「 労働安全衛生法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：843件

• Re: 従業員の健康診断結果の

  第1種衛生管理者有資格者です。 健康診断は会社が従業員に命じて行うものなので、診断項目について

  著者：booby

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  > > 弊社は製造業です。 > > 10月正社員で入社の20代後半女性社員

  著者：ののいちご

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  こんにちは。 実際の職場からでているクレームの内容がどのような内容によるのか、になる部分もあり

  著者：ぴぃちん

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  > 弊社は製造業です。 > 10月正社員で入社の20代後半女性社員についてです。 &

  著者：Srspecialist

• Re: 困っています

  > 11月に入社しました。 > 先日、代表からビックリする様な言葉がミーティングで発せ

  著者：Srspecialist

• Re: 振替出勤および代出につ

  ご解答ありがとうございます！ 詳しく教えていただき助かりました！ > > いつも

  著者：sina

• Re: 振替出勤および代出につ

  > いつもお世話になっております。 > > 振替出勤と代出の申請をした社員（

  著者：Srspecialist

• Re: メンタル系休業者の扱い

  お疲れ様です。 労災申請、産業医の専門医紹介機能については労務担当に社労士資格を持つ人が中途入

  著者：booby

• Re: メンタル系休業者の扱い

  早速のお返事ありがとうございます。 なかなかできない対応だと思います。ただ「今まで適用された事

  著者：村の長老

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  > > 1人では力不足でアドバイスいただきたく、投稿させていただきました。最後までご覧い

  著者：melonpan4

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  > 1人では力不足でアドバイスいただきたく、投稿させていただきました。最後までご覧いただけます

  著者：Srspecialist

• Re: 雇用主について

  > 入社9ヶ月です。 > 社長と正社員の自分と、フルタイム、5時間勤務がそれぞれ1名ず

  著者：Srspecialist

• Re: 定期健診委託業者へ健康

  お疲れ様です。第一種衛生管理者有資格者です。 法律で会社に義務つけられている情報収集(この場合

  著者：booby

• 定期健診委託業者へ健康情報取扱

  お世話になっております。 このたび、定期健康診断の委託業者を変更することとなりました。 それに関

  著者：迷える仔羊

• Re: 通勤労災の適用範囲につ

  > Srspecialistさんへ > > > 曖昧な場合の届け出義務

  著者：Srspecialist

• Re: 通勤労災の適用範囲につ

  Srspecialistさんへ > 曖昧な場合の届け出義務 > > た

  著者：いつかいり

• Re: 1年間の変形労働時間制

  1年間の変形労働時間制職場の管理職です。 ご相談の意味が今ひとつわからなかったので静観していた

  著者：booby

• Re: 雇用時健康診断結果の管

  第一種衛生管理者有資格者です。 労働安全衛生法第66条の6、労働安全衛生規則第51条の4に労働

  著者：booby

• Re: 個人の事情により発生す

  > 弊社のある従業員が短期間の間に大幅に体重が増加しました。 > > そのた

  著者：Srspecialist

• Re: 入社書類の緊急連絡先表

  > 緊急連絡先を全従業員更新しようとなりまして、用紙の提出は大変なので専用フォームを作成し、U

  著者：Srspecialist