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「 労働時間 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:518

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児休業後の短時間労働

    こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与計算システム

    > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >

    著者:ton

  • 給与計算システム

    前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 勤怠管理システム

    こんにちは。 私も同じようなことがありました。 社労士さんより勤怠システムの営業がありましたが、

    著者:まるこぼーろ

  • Re: 勤怠管理システム

    ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意

    著者:TWKDC

  • 勤怠管理システム

    労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 休憩時間の使い方

    こんにちは。 休憩時間を利用すること自体は禁止ではありませんが、あくまで休憩時間は労働者の自由

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業時間中の休憩につい

    > 製造業です。 > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残

    著者:まるこぼーろ

  • Re: 残業時間中の休憩につい

    私見です。 所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれ

    著者:うみのこ

  • Re: 休憩時間外の行動につい

    ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 やはり普通ではないですよね…。 同じ部署内ではお

    著者:おくら

  • Re: 休憩時間外の行動につい

    こんにちは。 労働時間内に私用で社外にでることは原則ありません。 少なくとも、上長の許可が必

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社からフルタイムから

    就業規則・雇用契約の内容をご確認ください。 所定労働時間が定められている場合、一方的な所定労働時間

    著者:新人総務課長

  • Re: 時間外管理について

    お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを

    著者:booby

  • Re: 副業の許可について

    ぴぃちんさんの回答に同意です。御社の規程に許可期間がないなら、1年とする根拠が何もありません。厚労省

    著者:booby

  • Re: 副業の許可について

    こんばんは。 貴社が副業を許可制としているうえで、1年に1回のヒアリングを行いたいとするのであ

    著者:ぴぃちん

  • 副業の許可について

    副業規程を作成し、社員に副業申請書提出し許可制で行ってもらっています。 規程においては副業の許可期

    著者:総務T

  • 高年齢求職者給付金について

    高年齢求職者給付金を申請しようと思っています。 調べてみると、 「高年齢求職者給付金を貰う場

    著者:hitokoto2008

  • Re: テレワークの実施率

    > どのような割合を出したいのか、によるでしょう。 > > 全体の出勤日に対

    著者:FSFS

  • Re: テレワークの実施率

    どのような割合を出したいのか、によるでしょう。 全体の出勤日に対するテレワークの割合を出したい

    著者:うみのこ

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