「 労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:518件
> 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし
著者:プロを目指す卵
こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので
著者:ぴぃちん
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム
著者:プログレス合同会社
こんにちは。 私も同じようなことがありました。 社労士さんより勤怠システムの営業がありましたが、
著者:まるこぼーろ
ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意
著者:TWKDC
労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で
著者:プログレス合同会社
こんにちは。 休憩時間を利用すること自体は禁止ではありませんが、あくまで休憩時間は労働者の自由
著者:ぴぃちん
> 製造業です。 > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残
著者:まるこぼーろ
私見です。 所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれ
著者:うみのこ
ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 やはり普通ではないですよね…。 同じ部署内ではお
著者:おくら
こんにちは。 労働時間内に私用で社外にでることは原則ありません。 少なくとも、上長の許可が必
著者:ぴぃちん
就業規則・雇用契約の内容をご確認ください。 所定労働時間が定められている場合、一方的な所定労働時間
著者:新人総務課長
お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを
著者:booby
ぴぃちんさんの回答に同意です。御社の規程に許可期間がないなら、1年とする根拠が何もありません。厚労省
著者:booby
こんばんは。 貴社が副業を許可制としているうえで、1年に1回のヒアリングを行いたいとするのであ
著者:ぴぃちん
副業規程を作成し、社員に副業申請書提出し許可制で行ってもらっています。 規程においては副業の許可期
著者:総務T
高年齢求職者給付金を申請しようと思っています。 調べてみると、 「高年齢求職者給付金を貰う場
著者:hitokoto2008
> どのような割合を出したいのか、によるでしょう。 > > 全体の出勤日に対
著者:FSFS
どのような割合を出したいのか、によるでしょう。 全体の出勤日に対するテレワークの割合を出したい
著者:うみのこ
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク