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「 労働条件の不利益変更 」についての検索結果です

• 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

  派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず６％の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする

  著者：須藤労務管理事務所

• 上げるのはOK、下げるのはダメ

  2008年11月9日号■３分労働ぷちコラム本日テーマ【上げるのはOK、下げるのはダメの疑問】上げたら

  著者：あやめ社労士事務所

• 妊娠に伴う経緯業務転換における

  平成２８年９月１５日第１４４号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 「最低賃金」と「定額残業代」

  みなさん、こんにちは！今年は毎日まいにち記録的な暑さとなり、夜は夜で熱帯夜が続くという異常に暑い夏と

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 雇用契約と天変事変

  雇用契約と天変事変ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇賃金請求権・休業手当・雇用調整助成金による雇用維持◇雇用保障・震

  著者：

• 税金

  成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第707回）おはようございます。メルマガ発行者のこまつ

  著者：小松潤一社会保険労務士事務所

• 地震に伴う休業に関する取扱いに

  地震に伴う休業に関する取扱いについてＱ＆ＡＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ◇これはコラムではなく、情報伝達です

  著者：

• 過去問チェック（労働基準法）

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.269＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 適年廃止！どうなる？わたしの退

  こんにちは社会保険労務士の三木です。梅雨に逆戻りしたような今日この頃の天候で皆既日食を楽しみにしてい

  著者：三木経営労務管理事務所

• トラブルなく人件費を削減するノ

  2009年1-3月のGDPは、戦後最悪のマイナスとなりました。4月移行少し持ち直しつつあるようですが

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 降格で賃金切り下げはできますか

  ■ごあいさつ■こんにちは。社会保険労務士石川弘子です。6月に入り、暑かったり肌寒くなったりと安定しな

  著者：フェリタス社会保険労務士法人

• 企業はどこまで雇用確保義務があ

  企業はどこまで雇用確保義務があるのかＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇ケース：工場閉鎖解雇回避努力はどこま

  著者：

• 正社員から契約社員へ

  正社員から契約社員へＣＯＮＴＥＮＴＳ◇労働者の同意◇契約社員になることのメリット・デメリット◇労働条

  著者：

• 退職金制度の見直し（その４）

  平成２１年３月５日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第２１１号みなさま、こんにちは。ネット

  著者：

• 割増賃金の割増率について

  平成２０年８月１４日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第１８３号みなさま、こんにちは。ネッ

  著者：

• 労働契約法（3月施行）をつつく

  ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇はじめに◇周知されていないケース◇違法な就業規則とは◇就業規則による不利益変更はは

  著者：

• 労務管理その他の労働に関する一

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.136＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 労働条件の不利益変更

  平成１９年１２月６日知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理第１４８号みなさま、こんにちは。『利

  著者：

• 一方的な賃下げへの対応

  こんにちは、社会保険労務士の三木です。今回は会社からの一方的な労働条件の不利益変更についてお話ししま

  著者：三木経営労務管理事務所

• 出向命令権の濫用

  こんにちは社会保険労務士の三木です。今回は出向規定の適正な運用についてお話しします。出向命令権の濫用

  著者：三木経営労務管理事務所