「 労働条件の不利益変更 」についての検索結果です。
検索結果:168件
> 製造メーカーの現場管理者の相談になります。 > 役職者が育児休業を取得し、休業明け
著者:プロを目指す卵
私見です。 まずは固定残業代の手当がなくなったことについて、事前に同意ができていたかどうかです。
著者:うみのこ
> 昨年11月に弊社がM&Aをうけました。 > 今年1月24日に呼び出しを受
著者:ton
> 質問お願いします。勤務歴十数年の月給日給の正社員でしたがこの度、育休後の復帰の為、時短勤務
著者:プロを目指す卵
こんにちは。 産休、育休明け後の勤務に対しての給与計算については、ご専門家の解説には以下のよう
著者:
こんにちは。 賃金をあわせるために、同じ業務そているのに時給単価が下がることは、対象者の個別の
著者:ぴぃちん
4月より同一労働同一賃金の適用により弊社の有期雇用者への手当見直しを行う予定でおります。 先日、諸
著者:人事労務マン
> お世話になります。 > > 始業開始時刻を9時から10時間30分繰り下げ
著者:ton
派遣先の指示命令者の立場のものです。当社の対応も含め回答いたします。 ①については、休業保証は
著者:booby
私見です。 労働条件の不利益変更ではなく、労働者側の要求が満たされなかったためということであれば、
著者:クマタ
> お世話になっております. > > 弊社は労使協定により,5日間の年次有給
著者:booby
お疲れさんです。 新規採用、中途採用等により、都道府県別に決められている地域別の最低賃金を下回
著者:
明らかに労働条件の不利益変更です。 月額固定給30万から基本給20万は明らかに不利益。 固定
著者:クマタ
ぴぃちん さん 再度のご返信をありがとうございます。 > 変更後の月給が固定残業代
著者:
こんばんは。 > 就業時間:9時~16時 > 給与:月給20万円 >
著者:ぴぃちん
村の平民さん ご返信いただきありがとうございます。 また、書き込みに一部誤解を招く記述がありまし
著者:
ぴぃちんさん ご返信ありがとうございます。 > ただ、外部の社労士さんですと会社の内情
著者:
著者 じゃどーる さん最終更新日:2018年11月27日 14:55について私見を述べます。
著者:村の平民
著者 じゃどーる さん 最終更新日:2018年11月27日 00:0について私見を述べます。
著者:村の平民
こんばんは。 事実とすれば、労働時間が長くなっているのに月給に変更がないこと、固定残業代分の賃
著者:ぴぃちん
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク