「 労働条件通知書 」についての検索結果です。
検索結果:41件
様々、教えていただき、ありがとうございます。 現在、再検討しております。 > 雇用契約
著者:sinsuke
雇用契約書において 「更新しない場合がある」との記載があるようですが、 雇用しない場合の諸条件も
著者:ユキンコクラブ
> > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる
著者:sinsuke
> 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在
著者:いつかいり
北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。
著者:booby
> > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間
著者:北の男
> > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる
著者:sinsuke
> 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在
著者:いつかいり
今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在のところ「
著者:sinsuke
労働条件通知書は交付されなかったのでしょうか。されていれば就業時間が書かれ、日給の持つ意味が補足でき
著者:村の長老
タイトルの労働条件通知書に限って考察。 違法かどうかは、勤続35年の質問者さんが、無期雇用され
著者:いつかいり
著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。
著者:村の平民
失礼ながら、中小零細企業だから、ってことはありません。 御社が労働基準法を守っていない、だけです。
著者:ぴぃちん
事業主が労働条件通知書を作成しません。 2年前の新入社員のみ開示をうけたそうです。以前は法律違
著者:Ontaro28
質問は「 裁判になった場合、こちらの言い分が通りますでしょうか?」とのことです。 民事裁判とな
著者:村の長老
状況は「整理解雇」時に会社が行う行為の一つと思われます。 自社での労働条件はどうだったか、を一
著者:村の長老
ぴぃちん様、もりのくまごろう様 ありがとうございます。 私が以前勤めていた会社は、情報の漏えい
著者:みんとん
厳密に言えば、給与などを勝手に他人に漏洩するのは労働契約に付随する守秘義務違反になろうかと。 だた
著者:
> 同じ条件でいい人なんていません。みんなもっと条件の良いほうがいいです。 まあ、そうで
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 社長へは個人情報なのでダメではないかといったのですが
著者:みんとん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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