「 労働条件通知書 」についての検索結果です。
検索結果:15件
回答ありがとうございます。 年数が経っているので今更交付しなくても…という感じですよね。 代
著者:りーる
こんにちは。私見です。 個人的な考えとしては、労働条件通知書は本来交付しなければならないもので
著者:ぴぃちん
半年前に現会社に経理として入社しました。 その会社ではその前までは代表が事務作業等すべて行っており
著者:りーる
> ありがとうございます。 > 休日は派遣先就業カレンダーに準ずる。 > 就業
著者:ぴぃちん
> 派遣先からの説明が週2~3日であっても、雇用契約は派遣元との契約になります。 >
著者:mika18
> 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &
著者:ぴぃちん
> 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &
著者:プログレス合同会社
> 最初の労働条件通知書はどのようになっていますでしょうか。 > 週20時間以上の
著者:mika18
> ありがとうございます。 > 私の誤解ではありません。 > 私は週に16.5
著者:ぴぃちん
誤った資格取得届けが出されたようです。会社に次のことを確認しましょう。 資格取得の際には、所定
著者:村の長老
確認種類については持参することになるので、ハローワークに最終的に確認されてください。 雇用契約書、
著者:ぴぃちん
Aさん、他で働いていないのであれば、給与所得者の扶養控除等の(異動)申告を提出していませんかね。そう
著者:ぴぃちん
こいも さん 1点目 >口頭でも契約内容と考えて良いのでしょうか? 契約内容として、
著者:岡 法務事務所
akijinさま 早々の回答ありがとうございました。 また、お礼が遅れたことをお詫び申し上げ
著者:hidesan
hidesanさん こんにちは 昨今、企業間でも専門知識あるいは労働時間と通勤時間等との関係
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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