「 労働条件 」についての検索結果です。
検索結果:59件
ご回答をいただき有難う御座います。 はい、基本脱税だと認識しております。 そこで税務署へ通報して
著者:もうたく
こんにちは。 同様の質問、類似質問への回答も出てます。 全く、考えとしては、税金逃れとしか言
著者:
こんにちは。 仕事が負担と思われるかどうか、でしょうね。 貴社におけるパート社員の立場がわか
著者:ぴぃちん
今一度、人事部人事課と人事部労務課の仕事の在り方の検証をしてください。 労務は給与の金額や
著者:
回答ありがとうございます。 年数が経っているので今更交付しなくても…という感じですよね。 代
著者:りーる
こんにちは。私見です。 個人的な考えとしては、労働条件通知書は本来交付しなければならないもので
著者:ぴぃちん
半年前に現会社に経理として入社しました。 その会社ではその前までは代表が事務作業等すべて行っており
著者:りーる
> 弊社の役員から65歳時点での厚生年金脱退の可否を相談されました。 > 通常70歳時
著者:プロを目指す卵
> ありがとうございます。 > 休日は派遣先就業カレンダーに準ずる。 > 就業
著者:ぴぃちん
> 派遣先からの説明が週2~3日であっても、雇用契約は派遣元との契約になります。 >
著者:mika18
> 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &
著者:ぴぃちん
> 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &
著者:プログレス合同会社
> 最初の労働条件通知書はどのようになっていますでしょうか。 > 週20時間以上の
著者:mika18
> ありがとうございます。 > 私の誤解ではありません。 > 私は週に16.5
著者:ぴぃちん
誤った資格取得届けが出されたようです。会社に次のことを確認しましょう。 資格取得の際には、所定
著者:村の長老
確認種類については持参することになるので、ハローワークに最終的に確認されてください。 雇用契約書、
著者:ぴぃちん
Aさん、他で働いていないのであれば、給与所得者の扶養控除等の(異動)申告を提出していませんかね。そう
著者:ぴぃちん
> ton 様 > 返信くださいましてありがとうございます。そして、一つ一つ丁寧に解説
著者:ton
雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変
著者:いつかいり
ユキンコクラブさん、こんにちは。 >4月よりパート一名を正社員(月給25万円)にする予定です。
著者:hitokoto2008
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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