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「 労働条件 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果:52

  • Re: 常勤で働きながら65時

    > 弊社の役員から65歳時点での厚生年金脱退の可否を相談されました。 > 通常70歳時

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > ありがとうございます。 > 休日は派遣先就業カレンダーに準ずる。 > 就業

    著者:ぴぃちん

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 派遣先からの説明が週2~3日であっても、雇用契約は派遣元との契約になります。 >

    著者:mika18

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &

    著者:ぴぃちん

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 最初の労働条件通知書はどのようになっていますでしょうか。 > 週20時間以上の

    著者:mika18

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > ありがとうございます。 > 私の誤解ではありません。 > 私は週に16.5

    著者:ぴぃちん

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    誤った資格取得届けが出されたようです。会社に次のことを確認しましょう。 資格取得の際には、所定

    著者:村の長老

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    確認種類については持参することになるので、ハローワークに最終的に確認されてください。 雇用契約書、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 賃金と給与と税区分の関

    Aさん、他で働いていないのであれば、給与所得者の扶養控除等の(異動)申告を提出していませんかね。そう

    著者:ぴぃちん

  • Re: 丙欄の読み方・求め方に

    > ton 様 > 返信くださいましてありがとうございます。そして、一つ一つ丁寧に解説

    著者:ton

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変

    著者:いつかいり

  • Re: 正社員登用について

    ユキンコクラブさん、こんにちは。 >4月よりパート一名を正社員(月給25万円)にする予定です。

    著者:hitokoto2008

  • Re: 正社員登用について

    御社は法人であると推測して、、、法人であれば、たとえ1人社長であっても社会保険(健康保険、厚生年金)

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: パート社員の雇用につい

    本質的に雇用は労働者に合せるものではないですね。 ですから、会社で決めた労働条件を満たせないのであ

    著者:hitokoto2008

  • Re: パート勤務 130万

    > いつもお世話になります。 > 教えていただきたいのですが、パート勤務で130万未満

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 通勤費と旅費交通費

    >実は所轄の社会保険事務所に匿名で相談した事もあるのですが、「その様なものは特にないが、調査して再度

    著者:hitokoto2008

  • Re: 休職期間中の社会保険料

    > > 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は

    著者:runpapa

  • Re: 休職期間中の社会保険料

    > 本人は1~7月まで休職にて給与支給なし(傷病手当金は受給)。その間の社会保険料は配偶者が直

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 個人事業主から法人へ

    > 1)まずは社会保険のコストです。 > > 法人成りの時点で現在の国保や国

    著者:ユキンコクラブ

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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