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「 労働災害 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：380件

• Re: 社内新入社員講習につい

  私もうみのこさんの回答に賛成です。 私は３社に勤務経験がありますが、労務関係の法律や社内制度は

  著者：booby

• Re: 労災について

  ご質問者と回答者の知識に違いがあるようなので、前提条件から記載します。 労災申請は労働者がする

  著者：booby

• Re: 労働災害発生後、出勤可

  こんばんは。 > 労働災害が発生し医師の判断は事務作業等軽微な作業であれば出勤可能で

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働災害発生後、出勤可

  こんばんは。 休業災害になる・・・と思われます。 私の経験ですが、過去に下記の状況があり

  著者：よんつ

• 労働災害発生後、出勤可能だが本

  労働災害が発生し医師の判断は事務作業等軽微な作業であれば出勤可能で 本人も休業災害にする意思はなく

  著者：HIｍ

• Re: 住宅手当について

  ＞住宅手当を支給するに、就業規則もしくは賃金規定はどのような変更がなされたのでしょうか？ 質問に記

  著者：総務経理（・ー・）

• Re: 住宅手当について

  住宅手当を支給するに、就業規則もしくは賃金規定はどのような変更がなされたのでしょうか？ 手当支

  著者：masa6

• Re: 休業災害の不休、休業の

  お世話様です。 金曜日に労働災害が生じて医療機関を受診しました。受診したが結果、労務不能では無いた

  著者：ムック

• Re: 休業災害の不休、休業の

  こんばんは。記載の文章の意味がよくわかりません。 労働災害にて医療機関を受診する必要が生じ、受

  著者：ぴぃちん

• 労働災害強度率の計算について

  労働災害強度率の計算方法について教えてください。 強度率について 弊社では年度(4月～翌3月)ご

  著者：たけのこきんぐ

• Re: 業務災害時の年末年始の

  労働災害における、待機期間は、他の方の回答にもありますが、 休日、祝日、会社の休業を問いません。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 下請けの一人親方の業務

  masa6 様 とても分かりやすい回答をありがとうございます。 根拠となる法令も教えていただき、

  著者：yunako

• Re: 下請けの一人親方の業務

  yunakoさん こんにちは。 基本的なところでは、一人親方が現場でケガをしても、元請けが労災に

  著者：masa6

• Re: 緊急連絡先について

  ＜法的措置について追記しました＞ 製造業の衛生責任者としての回答です。 当社が労働者の緊急連

  著者：booby

• Re: 看護師でコロナ陽性

  > こんにちは > 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主

  著者：パートナース

• Re: 看護師でコロナ陽性

  こんにちは 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主導することが多いです

  著者：springfield

• Re: 現住所が２つある場合の

  こんにちは。 ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんも記載されていますが、通勤手当の支給について、労働災害との連

  著者：ぴぃちん

• Re: 現住所が２つある場合の

  > ご質問者が懸念することがあるなら、お答えにそれから及ぼすことなども考えた上おお話すべきと思

  著者：マン坊

• Re: 現住所が２つある場合の

  ご質問者が懸念することがあるなら、お答えにそれから及ぼすことなども考えた上おお話すべきと思いますが。

  著者：

• Re: 休職期間中の呼び出しに

  チョコミントラブ さん こんにちは。 この近年、社員の心のケアー、精神的、身体的なストレス

  著者：