「 労働者の過半数を代表する者 」についての検索結果です。
検索結果:11件
ありがとうございます。 やはり 思っていたように不利益変更のようです。 > 著
著者:Fuchan
著者 Fuchan さん 最終更新日:2018年11月09日 11:02について私見を述べます。
著者:村の平民
著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。
著者:村の平民
① 就業規則を作成するのは会社の権利とも言えます。事前に説明しないで作成しても法令に触れません。
著者:村の平民
ぴぃちんさん こんにちは、早速のご回答ありがとうございます。感謝しております。 見た目だけの
著者:Taroh
こんにちは。 就業規則の変更については、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に
著者:ぴぃちん
おつかれさんです。 お話の経緯から拝見しますと、古くからの会社と従業員間で暗黙の状況下で親睦会
著者:
> 最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その
著者:新米カチョー
年次有給休暇が取得しづらいから計画的付与制度を導入しようとしているようで、本末転倒であると思います。
著者:mafuna2011
原則として、使用者が一方的に給料から天引きすることはできませんが、書面による労使協定がある場合には、
著者:
1.労使委員会は、労働者を代表する委員と使用者を代表する委員で構成されています。 人数については
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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