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「 労働者の過半数を代表する者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：208件

• Re: 就業規則意見書の日付

  masa6さん こんばんわご回答誠に有難うございます。 ご念頭に、意見聴取を行ってはおります

  著者：

• Re: 就業規則意見書の日付

  タニコさん こんにちは。 労働基準法第90条は就業規則の届出手順を明示しております。 「使

  著者：masa6

• Re: 労働者選出基準

  こんにちは。 一応、公で言われている条件としては 「管理監督者ではない者」 「労働者の過半数を

  著者：まゆり

• Re: 一斉休憩の適用除外に関

  > ビンゴ人さん　ぴいちんさん　ご回答を頂戴しありがとうございました。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 36協定において従業員

  こんにちは。 協定書の有効期間内であれば、それで失効することはありませんから、記載の内容に変更

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の多い派遣先企

  お疲れさんです。 最近お企業間では、親子関係会社、派遣会社への要請で派遣社員等も相当数にのぼる

  著者：

• Re: 休憩時間を職種により変

  おはようございます。 > 休憩時間は一斉付与しなければいけない、というルールはありますか

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の変更

  ぴぃちん様 重ね重ねありがとうございました。 > こんにちは。 > &

  著者：よしぼう715

• Re: 36協定の変更

  こんにちは。 1か月単位の変形労働時間制を採用するのであれば、それに関しての労使協定（様式第3

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の変更

  ぴぃちん様 こんにちは。ご返信ありがとうございます。 重ね重ねの質問になりますが、労使協定は

  著者：よしぼう715

• Re: 休憩時菅について

  著者 県民さん さん　最終更新日:2019年02月22日 22:53 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 就業規則変更

  著者 ヨセミテ２ さん 最終更新日:2019年02月21日 17:23 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 事務所移転の時の３６協

  > 著者 416 さん　最終更新日:2019年02月08日 10:26　について私見を述べます

  著者：416

• Re: 事務所移転の時の３６協

  著者 416 さん　最終更新日:2019年02月08日 10:26　について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 有給消化の際の皆勤、交

  まゆりさま、早速の返信ありがとうございます。 今まだは有給消化が発生したことはなく、今回が初めてで

  著者：さざんかのやど

• Re: 有給消化の際の皆勤、交

  こんにちは。 今まではどのようになさっていたのでしょうか？ 私の勤め先では、 「年次有

  著者：まゆり

• Re: 体調不良が続く社員につ

  著者 syosinnsya03 さん 最終更新日:2018年11月08日 08:34について私見

  著者：村の平民

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  村の平民 さん 2018年10月26日 13:04 わかりやすい回答ありがとうございます。 ご回

  著者：むいむい

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  著者 むいむい さん 最終更新日:2018年10月26日 00:49について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 職場単位（課ごと）で休

  休憩時間を一斉休憩にできない場合には、労使協定によって例外とすることができます。 労働基準法（

  著者：ぴぃちん