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「 労働者代表 」についての検索結果です

コラムの泉

検索結果35

  • 会社ルールブックのすすめ

    ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 【雇用調整助成金】申請書の押印

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。日々、春めいてきましたがコロナ禍は収束せず、雇用調整助成金が引

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • (派遣会社向け)労使協定の労働

    新年度が間近になりましたが、多くの派遣会社では派遣労働者にかかる賃金等の労使協定の準備中かと思います

    著者:須藤労務管理事務所

  • 派遣の労使協定イメージの新バー

    今回は、労使協定における労働者代表の選出方法について掲載予定でしたが、12月4日に厚生労働省から「労

    著者:須藤労務管理事務所

  • 手続きに問題ある派遣の労使協定

    前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方

    著者:須藤労務管理事務所

  • 派遣の労使協定で使う令和3年度

    本年4月から始まった派遣労働者にかかる同一労働同一賃金に関し、労使協定方式の場合に令和3年度から適用

    著者:須藤労務管理事務所

  • 賃金規程を準用する場合の派遣の

    厚生労働省から出されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」や今年1月14日に追加公

    著者:須藤労務管理事務所

  • 運用でのよくある誤り2 就業規

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。「昔からこの方法でやってきた…」「前任者からこのように引き継い

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする

    著者:須藤労務管理事務所

  • 派遣の労使協定方式のポイント

    派遣の同一労働同一賃金(長いので今後は同同とします)への対応は、派遣先均等均衡方式(〃派先方式)と労

    著者:須藤労務管理事務所

  • 過半数代表者の選出がより厳格に

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。人事・労務の2019年を振り返ると、何と言っても「働き方改革」

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和1年-労基法問3-イ「強制

    2019.9.14K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo824本日のメニュー1はじめに2令和

    著者:K-Net社労士事務所

  • スタートアップの人事労務 12

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。はじめにこのコラムでは、

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 就業規則って何?

    忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.822014.9.12/発行者川端努皆

    著者:川端経営労務事務所

  • 定額残業制度における運用上のポ

    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2014/1/8第111号発行:575部~会社のトラブルを

    著者:高田社会保険労務士事務所

  • 36協定の締結の意味

    福岡で企業のコンサルタントを行う原労務安全衛生管理コンサルタント事務所(社会保険労務士)http:/

    著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所

  • 給与の支払い方(例外)

    忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.582012.5.30/発行者川端努皆

    著者:川端経営労務事務所

  • 労働者が10人未満の事業所でも

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    著者:小野寺社会保険労務管理事務所

  • 就業規則って何?

    忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.372011.6.8/発行者川端努皆さ

    著者:川端経営労務事務所

  • 使用者による賃金等の一方的減額

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    著者:小野寺社会保険労務管理事務所

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労働新聞社 監修提供

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